很多朋友对于请叫我青春与土豪和在工作中，领导对你不闻不问是什么意思不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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你病的不轻没有救了。30而立之年就想坐享其成不劳而获，实在可悲可恨可气。
你以为当个上门女婿就不用拼命工作了吗？这种想法大错特错。招了上门女婿更应该加倍努力工作，你肩上的担子不是轻了而是更重了。女方招上门女婿的目的是让你给她的父母养老送终尽赡养义务的，而不是招游手好闲，不求进取的大少爷。试想，别人放着好日子不过招个寄生虫有何用。上门女婿在部分人眼里本来就有点瞧不起的意思，如果再加上好逸恶劳更令人不耻，一辈子也难昂首挺胸出人头地。
人最可怕的是自暴自弃，不择手段地寻找捷径。年轻人应该朝气蓬勃充满阳光，勤奋努力干出一番业绩，闯出一片天地。自已财大气粗，才对得起生养你的父母和自强不息的自己。到那时当不当上门女婿都能在礼会上有立足之地。
尖锋之烈焰青春中梁老板是陈梦奇饰演的。
《尖锋之烈焰青春》是由陈浩威执导，李林编剧，李佳航、宋轶、牛骏峰、孙洪涛、万沛鑫等领衔主演的抗战剧。
该剧聚焦于淞沪抗战时期，讲述了在战争动荡的年代，上海滩小人物顾星意外卷入反革命势力和日本间谍组织的案件中，机缘巧合走上革命道路的故事。
该剧共44集，于2016年12月2日在江苏城市频道首播。
06年春天我在江阴跟着一个私人小老板做不锈钢，他接的是一个大专院校里的防盗窗和厨房间洗澡间的地沟盖。
记得厨房在一楼洗澡间在二楼，做结束差不多有一个多月吧，校方通知我们老板说是有部分地沟盖晃动要求去检修，那里是我按装的情况清楚老板让我带个小工过去，由于不是周末校内到处是大学生，一楼的厨房修完出来看外面通往二楼的楼梯口有几个保安还围好多学生我们就没有过去，记得后面有个小门里面有个室内楼梯能上去，推门刚好没有锁。在二楼过道找到那个洗澡间的后小门，洗澡间很大是淋浴分一格一格的，我推开门侧边是一个淋浴格离我有十米远不到三个女生正在淋浴，同时她们感觉后面太亮都转向了我，真的把我下蒙了，她们也没喊两手抱胸向旁边跑，同时我也忙回头推着同事快回去，还好同事走的慢没看到。出到校外我不知道结果会怎么样，打电话给老板把经过给他说了，他说没事我们是被动看到的又没耍流氓不回有事的，这时我心里才踏实！
职场上领导对下属不闻不问，任由其自生自灭，这是一个警示信号，以我的经验来看这多半不是件好事。
虽说管理的最高境界叫做“无为而治”，但那只是形而上的比拟，日常工作中领导还是要与下属交流的。我们可以先分析一下领导对下属工作不闻不问的几种可能：
下属能力过人，处事稳妥，深得领导信任和授权，对其工作处于无限放心状态；
下属实在不靠谱或属于淘汰对象，领导已经放弃拯救了，失望到懒得去管他；
下属所担负工作是打酱油之类，根本入不了领导法眼，不值得领导关心；
领导最近身处焦虑，无心过问下属工作。
第四种情况很容易分辨，只要看领导对其他下属是否也是无心搭理就明白了。至于第一种情况其实在现实中是不可能存在的。那些靠谱而深得领导信任的下属往往承担着最重要的核心工作，领导就算很放心不去插手过问，他至少也要对下属本人进行鼓励，并且适当的笼络示宠，不然“无为”会变成失控了。
所以，我觉得一个下属在工作中面临领导的不管不问，很大可能是上述第二、三种局面了。不论是下属让领导不认可还是所负责工作没有价值，都是职场上扎心的一件事情。领导的不闻不问其实在表达他内心的不满态度，下属不能任由这种情况恶化下去，不然最终会面临因为自己可有可无而黯然被淘汰。
对于这种局面，我有以下建议：
主动找机会跟领导进行一次沟通。不必很直接地询问领导想法，可以就某项工作去跟领导汇报一下进程；或者借某问题向领导提点建议，从沟通中试探一下领导对自己的看法。
从侧面私下了解一下情况。与相熟的同事或者领导亲信适当进行沟通，有意探听一下领导的想法及工作筹划，是否领导有意对部门进行整顿或人员调整。
保持对工作的认真积极，不能因为领导的态度就消极工作混吃等死。
如果经过了解，领导对自己本无过多看法，或者是领导个人原因不管下属（也有消极怠工的领导），那就继续勤恳做好自己的事情就好。
假如真的是领导把自己划入可有可无的失望下属中，那就要采取一些措施来改变领导对自己的负面看法。一定要主动去沟通争取，坐等领导来找自己完全是幼稚的思维。
总而言之，职场上如果领导对自己不理不问，那真的要认真思考一下原因了。假如是领导方面的原因，继续做好自己本职工作。如果是被领导列入“抛弃”人群中，一定要积极主动地找领导沟通，来改变这种被边缘冷落的局面。
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