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水果沙拉非常好吃，把各式水果混合在一起，用沙拉酱拌制，装盘成菜，既营养又好吃；如果要给小孩子制作的话，可以用酸奶拌制，这样就解决了沙拉酱不太营养的问题。给小宝宝制作水果沙拉要切记不要全部都选用凉性的水果，注意温热搭配，这样才让宝宝的肠胃不承担太多的风险。
一、原料
香蕉半根、草莓3颗、芒果50g、苹果30g、水晶梨半个、圣女果4个、葡萄6颗、生菜
二、工艺流程
水果初加工→少司制作→装盘成菜
三、操作程序
1.把所有水果洗净，将香蕉、芒果、苹果、水晶梨等切成
2.将马乃司少司、炼乳、鲜柠檬汁拌匀。
3.将所有水果拌匀。
4.将2和3拌匀，生菜铺盘底，所有水果丁摆上面，即完成装盘。
四、注意事项
1.水果洗完后要控干水，要不沾不匀沙拉酱。
2.把草莓和生菜，先用流动的水冲洗几遍，流动的水可避免残留的农药渗入草莓和生菜内。
3.冲洗完毕的生菜和草莓加清水，放入少许盐，用淡盐水浸泡5分钟，可杀灭生菜和草莓表面残留的有害微生物。
4.苹果去皮洗净，切丁，用淡盐水浸泡，可防止表面氧化变色。
5.用淡盐水浸泡完的生菜和草莓，捞出用清水再冲洗一遍。
五、菜肴特点
水果清香适口，甜酸不腻，色彩美观。
六、菜肴变化
华尔道夫沙拉：用苹果、西芹、桃仁做主料，配马乃司酱汁制作而成。
导演是：陈奋、王巍
《果宝特攻》是由广州蓝弧动画传媒有限公司制作的3D动画第一季，由王巍导演编剧。既是《果冻三剑客》的续作，也是《果宝特攻》系列第一季动画
眼下正值“金三银四”招聘旺季，有记者走访发现，就业市场上各种“花样”歧视重现，除了常见的性别、年龄、院校歧视，如今颜值、学习经历、海外学历等，也可能成为求职“拦路虎”。例如有些企业歧视“学生官”，给学生干部贴上浮躁、功利的标签，有的企业听说应聘者是海归，在对成绩、课外项目和学校排名都缺乏深入了解的情况下，马上就给对方贴上“学习差”的标签。2017年中国高校传媒联盟一项调查显示，75.7%的受访者曾在找工作时受到过不公平对待。
所谓就业歧视，指的是用人单位用和工作无关的标准，剥夺特定群体参与劳动力市场竞争的机会。虽然我国相关劳动法规有明文规定，用人单位在招聘过程中不能对求职者有歧视行为，包括性别、户籍、民族及工作经验等，但在实际中，就业歧视往往走入“地下”，表面上不明说，招聘启事上也不写，但私底下依然以貌取人、拒绝女性，隐性歧视严重，让应聘者无可奈何。近年来，社会上虽也有零星的就业歧视诉讼，打赢官司的案例也有(如2015年北京女大学生应聘快递员被拒起诉)，但总体来看，歧视现象普遍，选择打官司却不是应聘者首选。更多的人忙着找下家，涉嫌歧视的企业有恃无恐，歧视的花样恐怕只会越来越多。
我也接触过一些企业里的HR(人力资源管理专员)，有的HR之所以戴有色眼镜看“学生干部”、“海归”，一来确实源于他们的日常工作经验，接触到不少“失败”的招聘个案，部分学生干部在学校里就沾染上社会不良的习气，作风浮夸拉帮结派，“官气”十足，让他们对学生干部这一整体有了戒心。当然我们说“刻板印象”不可有，但一个人总有局限，不可能超越个人过往经验来对他人下判断，HR这份工作也是如此。二来，对于大企业来讲，公开招聘往往供过于求，设置门槛，其实是在人手资源有限的情况下，借此减轻工作量、提高工作效率。
麻烦在于，在招聘人的问题上，企业有自由裁量权。现在除了在招聘启事上写明“不要女生”等着吃官司的“傻子”，越来越多企业学会了表面上一套暗地里另一套———他就是不要你，还不给你理由；你要去打官司，还缺乏证据，这就让反就业歧视往往仅停留在媒体专家呼吁的阶段，现实中举步维艰。怎么办？我觉得有必要弄清这些歧视行为背后企业的逻辑是什么，才能对症下药逐步化解。
比如海归歧视，源于留学生太多培养质量下降，企业对海外院校情况又不了解，或者了解起来成本太高，那么教育部门和招聘会主办方就应该主动提供海外院校声誉、排名信息，以及跟国内院校的实力对照表，方便企业参考。而性别歧视，源于企业追求利润最大化的情况下，女性婚育的成本由企业承担，那么企业招女性越多，可能它的负担就越重，市场竞争就越“吃亏”，这样国家就有责任通过生育保险转移支付等手段进行统筹，确保女性不吃亏，用女员工的企业也不吃亏。总之，反就业歧视的问题上光谴责企业效果不大，各方都要承担起反歧视的责任，制度、立法和专业服务，一样都不能少。作者：果冻
王巍、段谟逸、余展成
《果宝特攻》是由广州蓝弧动画传媒有限公司制作的3D动画第一季，由王巍导演编剧。既是《果冻三剑客》的续作，也是《果宝特攻》系列第一季动画。续作为《果宝特攻2》、《果宝特攻3》、《果宝特攻4之铠之魂》，大电影《果宝特攻之水果大逃亡》。
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