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人无百日好花无百日红，三十年河东三十年河西，风水轮流转，行业也一样，也有高潮低谷，也有一个由不成熟到成熟的过程，成熟度越高其利润往往越低。个人感悟就是越来越觉得小说中有些为人处事的内容说的非常有理，鸡蛋不能放到一个篮子里，应该有两手准备，免得失去工作后不知所措，年轻的可能无所谓但年龄大的可能就不同了，生活压力摆在那，如果有两手准备，可能会失之东隅收之桑榆，手中有粮心中不慌。
直观来说，阿里这个公司可能已经过了巅峰期，开始走向下坡路了，所以需要以裁员的方式来维持股东回报率。
这是成熟公司延迟公司老化最为常用的方法，即把盈利能力强的部门保留下来，将产出低，或投入高的项目裁撤掉，以保证利润的正常。
阿里从来就没有裁员一说，以前没有，现在不会有，以后也不会有，阿里只会向社会输送人才，输送大量人才，阿里今年输送了2万多人。
阿里官方承认裁员了。1.阿里官方于2021年12月3日发布了一份内部邮件，承认公司正在进行“优胜劣汰”的员工转岗、淘汰和优化，这等同于裁员。2.此次裁员是因为市场环境变化和公司自身战略调整所导致的，因此阿里官方不得不进行裁员来适应市场变化和战略调整。3.此次裁员涉及的岗位除了非核心业务外，还包括研发、技术、业务、市场等多个领域，且涉及裁员的员工规模达到2万人以上。
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