大家好，今天来为大家解答早就想在公司要了你这个问题的一些问题点，包括当你提出离职的时候，领导跟你说：“等你做完这个项目，我给你申请加薪”，能信吗也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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你好，很高兴能够回答这个问题。
在职场中经常会遇到，离职一段时间，老板发现你之前在公司的工作，新来的人还没你做得好，就给你打电话想让你回去工作。
对于这件事，我的观点是：好马不吃回头草，坚决不要去。这个我身有体会，我们公司有个设备管理员，来公司上班是老板朋友介绍过来的，老板对他期望很高，设备部所有的事交由他管理，公司也给了他非常大的支持，工作一段时间后，他的工作成绩也还不错，到转正时他提出的薪资公司不能满足，他提出了离职。
过了半年多的时间，接到老板的电话，答应他的薪资条件，让他重新回来工作。他在这家公司的工作刚刚走上正规，犹豫不决时，还是利益让他做出重新回去的抉择。回来后确实得到了自己想要的待遇，但工作量和工作强度与之前就不同而语，搞得焦头烂额，坚持了一段时间还是离职了，又要重新找工作。半年基本上没有收入，付出的代价还是蛮大的。
天下没有免费的午餐，拿到多高的待遇你就要付出多大的代价，职场等值交换无处不在，你要明白老板不是慈善家。建议要从多方面考虑再作决定，祝你好运！爱情是相互的，职场选择也一样，遇到爱情不可怕，职场选择也不可怕，可怕的就是在职场中遇到爱情；如果足够悲催，甚至会在已婚的年纪，在职场中遇到爱情；但最可怕的是在已婚的年纪，在职场中遇到“爱情”，而给予爱情的人是你老板。
如果是女老板未婚，你也未婚，并且有些好感，那不妨尝试接触一下。虽然职场禁止办公室恋情，但大家都是单身，而且喜欢你的对象是老板，这些所谓的规则在“干柴烈火”面前都是摆设。毕竟爱情这个东西是跨越年轻、辈分、国界、地域，甚至是种族的。只要自己愿意，那就坦然接受即可，至于离不离职就看心情了。
如果自己有家室或女朋友，如果老板有家室或有其他情感纠葛，再说的腐一点儿，她只是想玩弄你。那么你就要注意了，每个人对社会的认知是不同的，我们的追求也不同，大家都是成年人了，有些事我不说你也懂。凡事只要自己愿意，在不违规违法的前提下一切遵循自己的三观去做就好。
如果自己比较反感的话，我给你的建议是辞职吧！古语云：“还君明珠双泪垂，恨不相逢未嫁时”。这句话的意思是，古代有个妹纸在已婚的年纪遇到了一个喜欢的人，而这个人因为送了她一颗明珠，她甚是喜欢特别想留下来，但因为自己已嫁人，旧时社会的思想比较封建传统，于是她含着眼泪将自己喜欢的明珠（因为是喜欢的人送的）还给了对方，并言明自己已经是有夫之妇，无法与君共结连理，并且感叹相遇的晚了一些。
而你这种情况作为外人是无法帮你的，最终的决定还是要你自己做出。如果有家室的话，我建议你辞职；如果没有家室且女老板能给予你需要的，那就看你自己选择了；而我说的那个故事，是想告诉你，时刻记着自己的身份，哪怕做出的选择是大众不认可的，只要自己问心无愧就好。
我是老王，祝你好运，喜欢我的文章就点个关注吧！！！
愿意跟自己的爱人在一个公司工作吗？这个问题问的很好。那么我就根据个人的心里面的想法来回答这个问答题！有很多很多的已婚夫妻俩人都想能在一起上班工作。真正的夫妻感情好是长时间在一块磨合出来的！只要能有生活上，工作上能在一起的机会！谁愿两地分居过生活及一个人工作呢？除非俩个人各自工作单位或者是公司工厂不同！俩人因为自己的工作条件限制！迫于家庭经济生活条件的压力下！而不得不分开工作！试问：又有哪些个夫妻不愿意在一起工作的人员？除非是有的夫妻俩人之中，有一个人的心里面有什么隐私和不敢公开事情。象这样的情况一旦发生！别管男女，那都不是这个问答题内所称呼的“爱人”二字里面包含的意思了吧？。加关必回！谢谢！
谢谢邀请
我非常乐意回答这个问题。当你提出离职的时候，领导跟你说：“等你做完这个项目，我给你申请加薪”。这句话多半不是为了给你加薪，而是为了稳定你来完成这个项目任务。其理由是：你的提出辞职的时间不对，正在项目进行期间提出辞职，有要挟领导给你加薪之嫌。因此，一般领导在没有更好的办法的情况下，只有用这句话才有最大程度上留住你为其完成这项任务的可能。在此我要恭喜你，你遇上一个非常狡猾的领导了。要是我，我是绝对不会相信他的。这种针对你辞职的回复是一个狡猾的领导惯用的伎俩与手段。
这种手段，就是利用了人们的善（容易相信人），来达到他领导所要想达到的目的。这样的领导千万别在我面前把这种手段说成是领导艺术。利用了人们的善所形成的领导艺术也是不道德的领导艺术。
这个领导不会帮你申请加薪的，甚至连申请动作都不会有，不申请哪来的加薪。即使申请了，加不加薪还要打个问号。既然如此，为什么这个领导还作出这样的回复呢？
其一、项目中，不能及时找到能够代替你的人，用“我跟你申请加薪”来稳住你。其实，“我跟你申请加薪”就是一句假话，是根本上不可实现的。问题关键在我给你“申请加薪”这几个字的上面。这几个字，一方面说明他没有硬性加薪的权力与资格；另一方面在申请的过程中变数太多，随便一个理由就把“我给你申请加薪”的承诺推得干干净净。比方说，老板还需要统一安排；比方说，老板不知道从哪里知道了你不安心本职工作，需要考虑考虑等等，最终领导给你申请加薪成为泡影。这个时候，项目工作已经完成，你辞职不辞职对他而言已经无关紧要了。
其二、领导也会有自己的主观判断，你的辞职他会估计到你已经找好了下家。通过留住你把这个项目完成的期限，错过你最佳跳槽的时间，而把你入职下家给搅黄了。使你最终处于进退两难的境地。不辞职吧，领导承诺的“给你申请加薪”遥遥无期；辞职吧，你已失信于新的入职单位，再到新的单位的味道有所改变。并且，你的辞职的诉求已然公开，也就是不安心本公司的工作已然公开。这个时候一般公司是不会重用你的。故你已经失去了晋升晋级的可能。这个目的就是领导对你选择在项目中辞职的回敬。
综上所述，离职与入职不是一个简单的事宜，一旦作出了决定，就应该尊重和坚决的执行“内心”的选择。辞职既然已经明确的提出，就不会为了一句看不到希望的假承诺而改变初衷。无任改变后是什么结果，只要你改变了，你就已经失去了做人的许多。故，我会选择相信自己，把命运掌握在自己手中，哪怕这种选择是错误的。个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问！
我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！人生选择比努力更重要照片来自于手机自拍好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！
