大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下小sb过来让我c的问题，以及和你能接受“傻逼”“牛逼”“二逼”“我操”这样的不文明语言吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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话脏无所谓，人不脏就行。实话说这几个词不算太脏的话了，满大街你都能接触到的。基本是不提倡也不反对。好人未必不说脏话，坏人未必说脏话，没什么了不得的。
巧了，我们公司刚来一位90后，对着即将退休的周大爷，每次喊话的时候都直呼其名，而且还是“小周小周”地叫。
就这么两个月，等到周大爷即将退休的时候，我终于拉住这个90后问他：你干嘛？一直小周小周的叫？好家伙，人家在这一家企业当中工作了整整40年，就是为了让你小周小周的去叫人家？你也太没有礼貌了？
那个90后一脸疑惑地说：这么叫怎么了？人家小周也没有说什么呀，再者了，咱们公司的老板、领导们都喊小周，我凭什么不能这么叫？人人平等呀？
冷不丁地听了这句话，仔细一想还真有道理，这个孩子八成是打娘胎里出来后就没有接受过正经教育吧？在职场当中最忌讳的就是不给人留情面，而不给人留情面当中最直接的一种表现方式，就是不根据人的年龄论称呼，而是以所有人对他的称呼作为一个称呼代表，当做称呼。
可能这种方式表述得太过复杂了，一些小伙伴听不懂，简单说：就是对年龄比自己明显大很多的人，仍然以小+姓氏作为他的称呼。
比如对方今年已经50岁了，而你才18岁，对方姓刘，然后你见他就喊小刘。咋地？他比你小多少岁啊？你就这样叫人家。
领导的具体情境分析那有人就说了，不对呀，公司领导也是这样叫的，这个人比公司领导年长个一二十岁，领导不也这样喊他：小刘、小赵、小孙、小王吗？
领导可以这样喊，是因为领导所占的地位不同，我们并不是说拍马屁，也不是说领导是个什么样的了不得的人物，而是以公司的发展状态来看，一个企业必须有一个领头羊，这个领头羊，这个领头羊无论从自身的能力来看还是综合实力来看，必须达到让人信服的状态。
如果领头羊无法做到这一点的话，那么对于这个企业来说是岌岌可危的。领导话还没有说完，员工就着急忙慌地开始质疑、反驳甚至排斥，对于这个企业将会产生致命威胁。所以领导在一定程度上会有特权，这其中的部分特权就包括但不限于直呼其名或者在他的名字前面加一个小字。
当然，这样的一种称呼也有多多少少带有那么一点点的不尊重，只不过这一部分可接受，因为它是一种绝对权力或者绝对实力之下所衍生出来的一种称呼，我们可以对此不解，我们可以对此有过排斥，但是这种不解和排斥终究是要建立在理性的公司发展规划当中。
可是总有一些人认为公司领导可以做的事情，那我也可以做。公司领导是人，我也是人，我和公司领导没有什么区别。既然没有什么区别，那为什么还要分出个369等来呢？当然有区别，如果这是一家私企，公司领导想来上班就来上班，不想来上班就不来上班，你不行。
你不来上班，那就得扣工资，那就得罚薪水，所以永远不要和公司领导做对标，也永远不要和公司当中有过一定贡献或者做过重大突破的人做对标，因为人与人之间虽然是平等的，但是对公司做出来的贡献是不平等的，所享受到的待遇和福利也是不平等的。
遇到这种事情应该怎样办？对年长者而言，突然之间被一个小辈称呼自己为小刘、小孙、小赵、小周多多少少会有一些不舒服，只不过这一部分不舒服也仅仅是不舒服而已，他不可能直接站出来告诉这位年轻人：你不能这样称呼我，你这样称呼是对我的不尊重。
当然一部分年长者可能直接这样说，但对于绝大多数的年长者而言他们不会计较。虽然不会计较，在心里面多多少少会格楞一下，这个时候就需要在公司当中工作的中层领导或者在公司当中有一定资历的人站出来及时制止了。
因为年长者不制止，仅仅是年长者的胸怀和大度而已，可是一次不制止，两次不制止，时间长了之后公司内部就会出现问题，最终导致的结果可能就是四分五裂。
企业小领导或资深工作者的做法这个时候小领导听到了或者有过一定阅历的工作者听到之后，一定要第一时间把这位年轻人叫到办公室去，最好是你们两个人一对一会谈，为什么？因为这种会谈很容易触及到一个人的尊严和面子问题，一些领导总是想有问题我当面提出来总比有问题不说要痛快得多。
的确，有问题当面提出来就是比有问题不说要痛快得多，而且更容易解决问题，但是也要分情况，你当着大家的面提出来，那只会让事情越来越糟糕，因为这件事情一旦被提出来可就没有挽回的余地了，就如同一盆水泼了出去，那可想而知后果有多热闹。
我们既要顾及到年长者的尊严，同时也要顾及到年轻人的尊严，所以应该第一时间把年轻人叫过来，告诉他：不好意思，不可行的。我们之所以有人称呼他为小周，是因为公司的领导好安排分配任务，让公司团队有信服力。而你作为一个新人，突然之间这样称呼，既是不负责任，也是不尊重的表现。
紧随其后，还应该让年轻人给这些年长者赔礼道歉，当然赔礼道歉也更建议在私下进行，如果就是在大庭广众之下赔礼道歉的话，对于年轻人而言，可能极伤自尊，一件好事也极有可能变成坏事。
新入职的年轻人应该怎样称呼年长者？首先新入职的年轻人要有一个目标或者一个心理预期，对于那些年龄比自己大的人甭管他们的能力多与少，也甭管他们的能力高与低，哪怕就是个扫地阿姨，你该怎样称呼就怎样称呼。
年龄比自己大，但是大的不多，该喊哥喊哥，该喊姐喊姐；年龄比自己大，而且大很多的，那么该喊叔叔喊叔叔，该喊阿姨喊阿姨。如果说年龄比自己大，但是大的不是特别明显的，那就因人而异了，怎么喊都可以，但一定要把长辈这个称呼给称呼出来。
除此之外，遇到那些年龄比自己小，且在公司当中身居高职的那一部分人，直接在他们的名字或者是他们的姓后面添加他们的岗位就行，比如：刘老板，张老板，赵老板，孙老板等等等等。
称呼是一门大学问，可是总有一些人搞不好这个学问，最终的结果就是在企业当中让人嘲笑，还容易被孤立。
有吧，我表姐，我十岁以前住姑姑家，童年时光和表姐一起度过，回忆起小时候的点点滴滴，宛如昨天，种种情节，历历在目，后来我去了南方，从此就失去了联系，后来再见到她是时，已经是我24岁以后了，表姐与我的记忆中的完完全全是两个人，不禁让我感慨人生的沧海桑田般的变化，以及岁月对一个人的巨大改变。
表姐大我两岁，因此，小时候就是天天在一起，基本不分你我。那时候，我的爸妈不在身边，表姐特别会照顾人，生活中处处都靠着表姐，我记得特别清楚，每次出去玩，表姐都帮着我把鞋带系好，以至于，我都好几岁了，也不会系鞋带，每次有好吃的，姐姐保证都会给我留一份，记得姐姐带我第一次去学校上学，她在教室外等着我，在上课的时候，我不放心，还偷偷的往教室外看，姐姐在不在。
后来，10岁的时候，我去南方找爸爸去了，就再也没有见过表姐了，在南方的时候，我每天都会想念姐姐，想那时，表姐带我穿越山林摘野果，跳入河滩捉鱼虾，但是后来就再也没有见过面。后来，慢慢的读书，长大，慢慢的就淡忘了，也就很少想起表姐。直到多年以后的一天，突然，接到一个电话，是一位女士打来，问我是不是叫XXX,我说是啊，你是哪位，结果，那边传来了激动的声音，我是你的表姐啊。天哪，我此时真不敢相信自己的耳朵，居然都跑到了同一个城市工作生活。
后来的某一天，我和表姐终于见面了，表姐已经结婚了，并且有了一个6岁的儿子。时光荏苒，岁月无情，在席间，我百感交集，握着表姐的手哇哇大哭，回忆着小时候的生活细节。
后来有一天，接到了表姐的一个电话，电话里表姐劈头就问，“你手头上有多少钱”，我说只有几千块钱，怎么了发生什么事，她说你都给我打过来吧，我也没敢想就打过去她卡上了，直到第二天，她也没说什么事，但是她又把钱给我打过来了，说，钱没用上，我感到有些奇怪。
后来，表姐说她在卖化妆品，又找我借了几次钱，都是不超过3天，都还给我了，我也纳闷，怎么会每次就差一两天却要借钱呢，后来，她说是因为要充业绩。后来，每到过年过节，她都会提出借钱，并且越来越大，我都不敢借给她了。
有一次，表姐的儿子告诉我，她妈妈已经把自己的亲戚都借了一遍了，借完钱，都买了化妆品了，现在家里都堆成了山了，也卖不出去，就拿化妆品，还借的钱，结果，那些亲戚都不要，我一听，这不太好，但是，怎么劝都没用，她就是不听，后来还要给我开个代理，明知道是当，我怎么可能上呢，但是却阻止不了她。
真不可想象，小时候的表姐会是现在这种情况，但我的心里真的很想念小时候的她，希望她哪天能醒悟过来，就好了。
C君是一个小公司的一个装货工，公司十几个人聚会的时候，C君一直在叨叨：我最怕的事情就是自己一天有闲的时候，因为闲的时候就表示当天没什么货可出，没什么货可出，就说明订单少了，订单少了，说明公司的收入少了。副总听到他不停地叨叨这些无用的话，就说了一句：你要真心为公司着想，就要想办法提升公司包装的质量，发给客户的或没有错漏。C君一听，马上反驳：我只是小学毕业，哪里懂什么提升包装质量。副总：你可以学啊。C君：我学不会，我只是小学毕业，我学不会。副总说：想学就能学会，关键是你想不想学。C君赌气地呛呛起来：我小学毕业，就是学不会，难倒学不会还要把我开除了咋地？如果这样，我明天还不来了。
结果，第二天C君还是出现在公司的包装间里。
为什么？生气的时候一句气话嘛。别当真。
有些老板也是一样，生气的时候，只图嘴上痛快，不计后果，其实只是当时起头上的一句“气话”，何必当真？
一、人生气的定义，其实就是感性战胜了理性。
怎么定义一个人生气了？人在生气的状态下，其实就是感性战胜了理性的状态。感性第一的时候，就是随着自己的情绪说话和采取行动。这个时候我们就会说：失去理智了。老板因为题主工作没做好，发了脾气，就是在一种生气的状态下，感性占了上风，情绪开始发泄，而且什么话最狠，就说什么话。所以，那一句“明天不用来上班了”仅仅是气头上的话，不必认真，不必当真，就当是考大学的时候有些家长说的话“考不上大学就不要来见我”一样。
二、老板要反省和检讨自己说话的方式和内容。
既然是老板，就要允许员工工作时可能出现的错误，也可以帮助员工改正错误，不要让员工再重复犯错。这对于工作和员工的进步才是最有意义的。老板在气头上说一些“不着调”的话，会让员工产生误解，或者导致员工情绪化，反而对工作的改进没有什么实质意义。题主的老板还算是不错的，没有爆粗口。我曾经见过几个老板，在生气的状态下，出口的话“难以入耳”，非常难听，问题是这些“难以入耳”的话对于工作的改善没有丝毫的意义。所以，老板越是在生气的时候，越是要注意自己的言语和行为。当然，对于同样的错误屡次发生，就要考虑这个员工是否要留下的问题的了。
三、员工的自我检讨与反省。
而作为员工，也应该认真对待工作做得不到位的原因，避免同一类错误重复发生，减少工作中的失误，其实就是一种职业进步。公司或者老板要求员工把工作做到位、做到让公司满意、让客户满意，并没有什么不对。所以，员工在听到老板发脾气的时候说的那些话，就当耳旁风即可，不必认真对待，第二天该上班上班。只是，应该找机会向领导做个工作检讨，并改善自己的工作质量和工作结果，履行好自己的工作职责。
四、如果老板是认真的，也要履行正式的工作程序。
如果老板说的那些话是认真的，那也要拿到公司或老板书面的“辞退”通知，员工该进行工作交接就进行工作交接，该要求自己的劳动权益就要求自己的劳动权益，而公司由此也应该履行劳动法律法规相关的一些条款，例如辞退员工的补偿金、开具“离职证明”等。
多数情况下，题主听到老板的那些话，基本都不会作数，所以，安安心心第二天去上班即可，不必当真。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
