鳗鱼呼吁NRL为球员发展提供双倍的工资上限奖励Parramatta建议NRL将现有的奖励机制增加一倍，以留住他们培养出来的球员，以培养球员的忠诚度，减少球员流失。
考虑到NRL即将开始与橄榄球联盟球员协会(Rugby League players Association)就一项新的集体谈判协议进行谈判，如何最好地奖励俱乐部培养球员的问题是及时的。在《先驱报》披露了体育管理顾问拉米·海达尔向NRL和几家俱乐部提出的一项建议的细节后，这一话题被进一步推到了聚光灯下，根据该建议，公鸡队将被视为发展球队。
海达尔的论文引发了争论，并引发了其他几项提案的曝光，这些提案无疑会引起总部的注意。
在目前的制度下，俱乐部如果认为自己培养出了一名球员，可以在头两年获得10%的工资上限优惠，之后每年收回5%的工资上限。去年年底，鳗鱼夫妇致信美国研究实验室，建议将奖金提高至20%，以帮助留住人才。
帕拉马塔俱乐部**肖恩·麦克尔达夫说:“我的观点是，任何能促进球员发展的事情都应该得到鼓励。”“目前的发展球员津贴是头两年的10%，不应该在第二年减少到5%;它应该是向上的。
“为什么会减少?”如果你想要培养和奖励玩家的发展，建立支持者的忠诚度，并在游戏中投入更多资金，那么它就应该增加。
“这一建议能够为玩家带来更多的金钱，同时也能够奖励玩家的发展，并且能够帮助他们更好地照顾自己的粉丝。这将以同样的方式奖励所有俱乐部。”
黑豹队知道海达尔的提议，拒绝就此事发表评论，但据信他们对鳗鱼队也有类似的看法。
适当奖励发展中俱乐部是长期担任堪培拉首席执行官的唐•弗纳(Don Furner)多年来一直在推动的问题。富尔纳认为帕拉马塔的提议很有价值，他已经就这个话题写了一些论文，并认为一个有效的方法是根据球员在俱乐部系统中的时间来提供奖励。在他的模型中,5%的工资帽折扣将适用于球员已经从新泽西Flegg水平,10%的人还在那里哈罗德·马修斯和15 - 20%,如果他们也通过SG球系统。
“我以公鸡队为例;你不需要在邦迪出生和长大，”Furner解释说。“假设你从昆士兰带来一个孩子，比如杰克·弗兰德或来自新西兰的罗杰·图伊瓦萨-谢克，他们应该得到与我们从南洛根带来乔希·帕帕里到堪培拉所得到的相同的奖励。
“是的，彭里斯有一个很大的青年基地，但这并不会让墨尔本、布里斯班或公鸡队等俱乐部处于劣势。”
《先驱报》与许多俱乐部进行了公开和非公开的谈话。一些权力掮商提出了这样的问题:资助的回报应该是工资上限分配、额外资助，还是两者兼而有之。
克罗娜拉足球总经理达伦·穆尼(Darren Mooney)帮助建立了鲨鱼队、老虎队和骑士队的球员名单，他说，这场辩论具有主题性。
穆尼说:“最终我们肯定会讨论这个问题，所以如果这能引起人们对我们如何奖励培养球员的俱乐部的讨论，那是一件好事。”
“我遇到的最大问题是，如果你有50万美元的上限，谁来支付?俱乐部。
“你基本上是在花钱培养球员，然后又花更多的钱留住他们，因为你有工资上限豁免。
“在谈论系统之前，我还想看看‘开发’的定义。它需要与发展费用结构相结合，因为如果一名球员的发展费用真的很高，你就会质疑俱乐部是否会签下他们。”
RLPA首席执行官克林特·牛顿(Clint Newton)是看过海达尔演讲的股东之一。
“所有这些东西都值得一试。这取决于如何将其应用到当前系统中的实用性。”牛顿说。
“任何能够促进球员发展并奖励俱乐部引进他们的事情都值得讨论。”
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