康科德医院:前医生公开指责有毒工作场所，提出种族歧视投诉

康科德医院:前医生公开指责有毒工作场所，提出种族歧视投诉马修·伊斯法哈尼(Matthew Isfahani)医生12年前从伊朗移民到澳大利亚，但仅仅在悉尼两家医院工作了4个月，就足以击垮他，成为一名医生。

他说:“他们(我的上司)实际上让我在工作时哭，每天开车回家时都哭。”“毫无疑问，那是地狱。”

伊斯法哈尼在伊朗当了6年医生，他向新南威尔士州反歧视组织投诉说，他在2019年底与悉尼地方卫生区(LHD)签订临时合同时，先是在康科德医院，然后在坎特伯雷医院的老年科，由于种族和照顾义务而受到歧视。

悉尼LHD面临着解决康科德医院(Concord Hospital)员工骚乱的压力。周四晚上，该医院高级医务人员委员会投票通过了一项针对首席执行官特蕾莎·安德森(Teresa Anderson)的不信任动议。

安德森管理着包括康科德、阿尔弗雷德王子、坎特伯雷、巴尔曼和悉尼牙科医院在内的五家医院的12000名员工。

康科德的许多员工都对包括放射科在内的许多部门的人手不足和预算削减感到担忧，放射科积压了数万份放射扫描。

在悉尼LHD工作期间，伊斯法哈尼表示，由于工作量太大，他无法及时完成巡视，去托儿所接孩子，导致他无法按时完成工作。

在合同进行到一半时的一次绩效评估中，他的经理们对他没有按时完成出院总结、记录缓慢而不准确以及处方错误提出了担忧。

伊斯法哈尼现在是悉尼西南部一家诊所的社区全科医生，他不否认自己在坎特伯雷医院工作期间犯过错误，但他说，这是由于工作量越来越大的压力和工作时间过长。他在培训期间曾在新南威尔士州的两个卫生区工作，收到了积极的绩效报告。

新南威尔士州反歧视委员会将伊斯法哈尼的投诉提交给了新南威尔士州民事和行政法庭，纠纷在调解中得到解决。

澳大利亚医疗从业者监管机构对他的医疗注册施加了12个月的监管条件，尽管伊斯法哈尼申请和面试了几十份工作，但他再也没有在医院工作过。

“他们基本上让我失业了，”他说。

Sydney LHD没有对伊斯法哈尼的案件直接置评。

伊斯法哈尼不再是新南威尔士州卫生部的员工，他说他正在分享他的故事，这样就不会有人，尤其是来自海外的医生，经历同样的折磨。《先驱报》采访了康科德医院的现任工作人员，他们也有类似的担忧，但没有被授权公开发言。

新南威尔士州澳大利亚医学协会(AMA)对初级医生进行的年度调查显示，在坎特伯雷医院(Canterbury Hospital)工作的一半以上的医生表示，由于工作时间长，他们曾因疲劳而犯过临床错误。

在坎特伯雷医院和康科德医院，只有五分之一的初级医生声称他们加班了整整一个小时。在接受调查的86名医生中，只有三分之一的人说他们会推荐在协和医院工作。

在回答《先驱报》向悉尼LHD提出的问题时，医疗服务执行主任安德鲁·哈拉汉博士(Andrew Hallahan)承认，在某些情况下，初级医生被要求加班。他没有参与伊斯法哈尼的争议。

他说:“初级医生被要求，并且经常被鼓励，对任何未登记的加班提出索赔。”“(Sydney LHD)非常重视初级医生的福利和适当薪酬。”

新南威尔士州AMA的一位女发言人表示，安德森每年都会与他们会面，讨论调查结果，包括在康科德医院收到糟糕回应后的2020年。

卫生部长莱恩·帕克(Ryan Park)上周末介入，因为康科德医院员工和管理层之间的紧张关系达到了沸点。

周二，朴槿惠表示，**正在为一家私营公司寻求报价，以调查这些索赔，并调解管理层和员工之间的紧张关系。

他说:“我想确保这件事结束后，有一条清晰的道路为康科德社区提供更好的医疗服务。”“与此同时，我们必须让员工感到参与其中，倾听他们的意见，并解决他们的担忧。”

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