摩根士丹利(Morg坐公交车弄了2个小时细节
摩根士丹利(Morgan Stanley)的一份研究报告称，尽管科技公司大规模裁员，但鉴于员工数量在一段时间内低于疫情前的水平，整体劳动力储备尚未面临真正的危险。 研究报告称，即使经济增长放缓，与更大的就业群体相比，科技行业的裁员人数也微不足道。 分析师指出，未来几个季度，投资者会进一步关注运营支出和招聘水平，因此高管们应该谨慎行事布特费用。
从Asana到亚马逊和meta等公司的科技员工都经历了自新冠肺炎大流行初期以来从未有过的大规模裁员，但在一份新的报告中，摩根士丹利分析师表示，他们不认为这些裁员是更广泛劳动力池的“变化的预兆”。
在周四发布的一份研究报告中，摩根士丹利(Morgan Stanley)的分析师指出，科技行业相对于其他劳动力市场的“特殊”招聘，以及科技公司的超大市值，是导致科技行业裁员对人们看法产生巨大影响的两个因素。
但正如分析师所指出的，自2021年12月以来，科技行业的裁员人数“只有18.7万[……对该行业来说，这一数字相当可观，但仅占美国总就业人数的0.1%多一点。”科技公司的大举招聘导致科技和科技相关公司的就业人数“大幅高于疫情前的水平”，引领整个市场，但直到最近，该市场的就业人数都落后于2019年的峰值。
摩根士丹利(Morgan Stanley)仍预计就业增长将“急剧”下降，并指出美联储(fed)加息导致消费需求放缓，将引发“大多数经济领域”裁员。
但在这些分析师看来，非科技行业大幅裁员的可能性仍然不大。摩根士丹利(Morgan Stanley)分析师指出了一个简单的现实整个经济仍然人手不足。”
换句话说，即使高管们可能想要削减脂肪，“似乎没有什么脂肪可以削减。”
但分析师们写道，企业对成本效率的认知和严谨的招聘做法可能才是市场想要听到的。分析师写道，对于互联网公司和更广泛市场的高管来说，在适应“更缓慢的23年世界”时，“公司评估如何更好地管理现金流非常重要”。
不过，就目前而言，科技公司裁员还不是“煤矿里的金丝雀”。
——CNBC的迈克尔·布鲁姆附本报告。
