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根据美国劳工部的数据,新罕布什尔州和佛蒙特州的9家麦当劳和12家唐恩都乐连锁店在2022年违反了童工法,近年来全国违反童工法的情况有所增加。
“我们看到这里有很多童工,”劳工部区长史蒂文·麦金尼告诉麦克拉奇新闻。“我们经常看到雇主雇佣年轻员工,却没有意识到这些限制。”
劳工部9月12日发布的一份新闻稿称,186名年龄在14至15岁之间的青少年在这两个州的21家加盟店工作,工作时间超过了联邦法律允许的时长。其中包括每天工作超过3小时,每周工作超过18小时,这对他们的教育构成了风险。据麦金尼说,他们中的一些人每周工作长达36小时。
据该部门称,受欢迎的快餐店还允许35名青少年手动操作没有自动升降油篮装置的深油炸锅,或允许他们使用被禁止的高速烤箱,导致8名未成年人烧伤。
劳工部称,在劳工部工资和工时司开展调查后,麦当劳和唐恩都乐的特许经销商Coughlin Inc.和佛蒙特甜甜圈企业总共支付了158,881美元的罚款,并签署了旨在减少未来违反童工劳动的强化合规协议。
协议所包括的一些“最佳实务措施”如下:
实施按年龄识别工人的“彩色姓名标签” 发放防止青少年工人“使用禁止使用的设备”的标志督导人员出席“青年就业限制”培训
麦克拉奇新闻联系佛蒙特甜甜圈公司时拒绝置评,而Coughlin公司尚未对置评请求做出回应。
麦金尼说:“很多雇主过去不会雇佣这么年轻的年轻人,但由于(COVID-19)大流行和劳动力短缺,他们很难找到工作人员。”这证实了近年来美国和全球童工增加的趋势。
麦金尼说:“如果你打算雇用这么多的年轻人,或者一般的年轻人,就做一些有关法律的培训。”“当未成年人开始工作时,给他们这些材料,这样他们也能意识到。”
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