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布鲁塞尔(比利时)，4月24日(安尼/WAM):欧盟理事会通过了新规定，打击薪酬歧视，帮助缩小欧盟内的性别薪酬差距。

根据这项薪酬透明度指令，欧盟企业将被要求分享同值工作的男女薪酬信息，并在性别薪酬差距超过5%时采取行动。

新指令还包括对薪酬歧视受害者的赔偿，以及对违反规定的雇主的处罚(包括罚款)。

欧盟女性的平均收入比男性低13%，过去10年，性别收入差距基本停滞不前。

虽然造成这种差异的因素有很多，但薪酬歧视已被确定为实现男女薪酬平等的主要障碍之一。

薪酬不平等使女性面临更大的贫困风险，并加剧了欧盟的养老金薪酬差距，2018年这一差距约为30%。

新规定将强制要求雇主告知求职者招聘职位的起薪或薪酬范围，无论是在招聘通知中还是在面试前。雇主也将被禁止询问应聘者的薪资历史。

一旦担任该职位，工人将有权要求雇主提供有关从事相同工作或同等价值工作的雇员类别按性别分列的平均工资水平的信息。她们还将有机会获得用于确定薪酬和职业发展的标准，这些标准必须是客观和不分性别的。

员工人数超过250人的公司将被要求每年向相关国家主管部门报告其组织内的性别薪酬差距。对于规模较小的组织(最初是员工超过150人的组织)，报告义务将每三年进行一次。

如果报告显示工资差距超过5%，而且无法用客观的、不分性别的标准来证明，公司将被要求采取行动，与工人代表合作进行联合工资评估。

根据新指令，遭受性别薪酬歧视的工人可以获得补偿，包括全额收回欠薪和相关奖金或实物支付。

虽然薪资歧视案件的举证责任传统上落在员工身上，但现在将由雇主来证明他们没有违反欧盟关于同工同酬和薪酬透明度的规定。对违规行为的处罚必须有效、相称和具有劝诫性，并将包括罚款。

薪酬透明度指令将在欧盟官方公报上公布后生效。欧盟国家将有最多三年的时间通过调整其国内立法来考虑新规定来“改变”该指令。(ANI (WAM)