腹黑妹妹 什么都依妹妹

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男主是妹控，超宠妹妹，什么都依妹妹

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你见过职场最腹黑的女人是怎么样的

2009年2月，我应聘到一所包材制造公司，亲眼目睹了46岁的女老板，下了3个连环套，“干掉”拥有3成股份的“技术负责人”张工。现在想起这个女老板笑眯眯的样子，还心里发怵。绝对的“高级腹黑”女。

我能进入这个公司，主要是托我父亲一位把兄弟——李叔的关系。

老板是李叔的小姨子，进公司前，李叔特意告诉了女老板我们之间的关系。所以老板是按照自己人的标准，把我安排在了公司办公室。

这才让我亲眼见识了这段，让我对自己关于职场的认识，都留下阴影的经历。

这段故事的源头，要从2007年的12月份说起。

公司危机，三顾茅庐，请来“救兵”张工

2007年12月，公司已经连续4个月亏损。根本原因是，公司的产品受到冲击，产品质量已经不能满足市场的要求，必须要更新产品。

但问题是，公司手里没有核心技术。必须花大价钱从同行手里买技术。然而经过财务核算后，一旦花大价钱买技术，会大大增加制造成本，而且将永远跟在同行屁股后面喝汤。

当时，公司副总一致认为，还是要先活下来才行。都建议女老板去同行那里购买技术。但老板没有表态，而是再议。

谁知没出半月，女老板竟然把掌握核心技术的张工给带回来了。把所有的高层都震惊了。

原来，女老板一开始就打定主意：与其跟在别人后面喝汤，不如直接釜底抽薪。要玩，就玩绝的。

而代价就是：女老板自降身段，亲自拜访3次，最后用公司三成的股份，把张工给挖到了自己公司。

张工不负众望，大展身手，公司转危为安。

这个张工是个真正的技术大牛，当然也有着“大牛”们的共同特点：牛脾气。来到公司后，傲气十足。

第一次开会，就大马金刀的坐在会议室里。说了自己的技术改革意图，包括如何建立团队、要给他什么样的资源，基本上就是他想怎样就怎样。

这种趾高气昂的态度，着实让这些高层领导气不打一出来。

但是，女老板当场就表态了：一切听张工的！他说什么，就是什么！谁要是有意见，就拿出让公司翻身的方案，拿不出的话，就老老实实地闭嘴听着！

张工也确实不负众望，1周的时间，就组建了自己的技术团队。2008年第一季度，就带领大家做了2个好项目，更新了公司的产品，迅速占领市场。等到2009年初的时候，公司就站稳了脚跟，并迅速扩大市场份额。公司利润翻了2倍。

这个时候，我恰巧来到了公司。这时的公司，各车间都是开足马力，一副蒸蒸日上的样子。

张工和他的技术团队，现在已经是公司核心中的核心了。

但是，张工却并不知道，他真正的危机，从这个时候就已经正式开始了。

一次例行的会议汇报，竟让张工从此“声名狼藉”。

2009年第一季度总结，张工面对2倍翻番的利润额，自然是相当的“自豪”。

在总结大会上，十几页的工作汇报，加上PPT的演示。把自己来到后，组建团队，改变公司经营现状的种种，洋洋洒洒的汇报出来。

听的所有的中高层领导是连连点头，赞叹不已。

就在大家都在想要向张工表示祝贺的时候，女老板的一番话，却像一盆冰水，把张工浇了一个透心凉。

“同志们，在这里我要严肃的批评张工。这次他的汇报，有大问题！”女老板突然的一句批评，会场顿时鸦雀无声，就连张工本人也楞在当场，一时没反应过来！

“刚才的汇报，从头到位，都是你如何如何，你怎样怎样。我就想问问你，这些成绩是你个人的吗？没有团队你一个人能完成吗？老张，我们的企业文化是：众人拾柴火焰高，团结就是力量！你把我们的企业文化，这是完全不放在眼里啊！作为一个高层领导，如此自私自付，太让我失望了！”

女老板的一番话，竟然说的老张不知道该怎么接。他确实从头到尾都是，我怎样，我如何，没有提过团队事情。

随后，女老板又提议，给张工的团队，每人发奖金。感谢他们扭转了公司的危机。

女老板这一手，获得了张工团队的深切信任和感激，同时也埋下了离间张工和团队关系的种子。

这次会议后，私下里，团队人员对张工是相当的不服气，认为他自私自利，只顾自己，不顾他们这些平时下力的员工。团队人员和张工开始离心离德。

傻傻的张工，主动提出离职，还感恩戴德。

又过了1个月，张工主动的找到了女老板，提出辞职的请求。理由是，团队的员工根本就不听他的。

而女老板却一再的挽留，不让张工走。但张工团队里的员工，对张工的态度是越来越恶劣。心高气傲的张工实在是没法待下去了。一次次找女老板提出辞职，最终女老板同意了张工的请求。

女老板不但给张工结清了3成的股份，同时还另外拿出了5万块钱，作为张工为公司做出贡献的奖金。同时召开了欢送会。

搞得张工自己反倒觉得老板对自己真是仁至义尽。都是自己不争气，把一手好牌打成了一摊垃圾。

但是，辞职后的张工，却一直找不到好的公司。之后，再也没有出现在主流的产品设计圈里。渐渐销声匿迹了。

后来才听说，没人敢用他。而背后的原因，让人不寒而栗，原来，一切都是女老板的设计！

女老板背后的“阴险”设计，堪称连环套！

其实，从女老板把张工请来的那天起，她就一定开始设计这局棋。

张工的季度汇报材料，是张工的助手小李写的。

而女老板在请张工来之前，就已经把小李安排成张工身边的“卧底”。目的就是“偷功”，一旦把张工的技术学会，就要想方设法，把三成股份拿回来。

于是，特别嘱咐小李，在汇报材料里，强调张工个人，不提团队。而张工是个傲气十足的技术控，眼睛只会盯着技术和成绩，根本不会想到这种个人和团队一类的问题。

这时女老板就抓住这次机会，上纲上线，打压张工。把张工的形象，在技术团队乃至全公司面前搞臭。

而后期，又安排小李，在团队中挑拨大家和张工的关系。并不漏声色的挑起事端，起哄。让张工失去民心。

同时，女老板又安排了一些心腹，偷偷的在同行间散布关于“张工为了拿到3成股份，不惜背叛老东家”的风言风语。

之后，又让财务在做账的时候，尽可能的把3成股份的资金额减少。

女老板就是算准了，在她的“连环套”下，张工一定会干不下去辞职。但张工的实力女老板是知道的，她不能用的人，别人也不能用。3成股份，也要尽可能低损失的拿回来。

所以，才有了现实中的这一幕。而她，坐镇幕后，搅动风云，一直充当好人。

可怜张工，自始至终都不知道，自己是被女老板设计了。

总结全文

这是我见过的职场里，最高级，最腹黑的女人。

她的经营和算计，简直就像在看悬疑剧，一环扣一环。

后来，我考到了体制内，离开了公司。

但是，这10几年的工作里，我都没有再遇到一个像这个女老板一样心思深重、腹黑的领导。

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