大家好，今天给各位分享张行长在她体内越来越快的一些知识，其中也会对红旗渠电视剧银行行长的结局进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
看怎么理解，不同位置体验感完全不同。
拿本地城商行为例，其总行中层部门正职老总税前年收入在60-70万左右，在本地银行系统堪称老大，可其下面的分行行长一年收入差不多有百万，这还不算一些不上台面的进账。就经济待遇而言，总行中层老总肯定不如分行行长，可分行行长有任务指标，需要做业务，每天忙于应酬交际，透支身体拿命赚钱，不排除以后拿钱买命。而总行中层老总虽然也忙，时不时也要加班，可毕竟是机关事务，有一定的节奏和规律，工作性质要简单许多，压力也小很多。两个岗位各有利弊，孰好孰差，真说不清楚，具体要看个人的考虑。
就晋升而言，总行中层老总长期在中枢机关，近身老板，获得的机会要多很多，提拔晋升相对较快，整体前途更看好，从这个角度来看，分行行长调任总行中层正职老总可以视为重用。但是作为“一方诸侯”，有能力的分行行长有业绩倚仗，在晋升方面局部也不逊色于总行中层老总，我们经常从媒体上看到有某某地区分行行长被提拔到总行领导班子就是例证。站在这个立场考虑，从分行行长调任总行正职老总又谈不上重用。
当然就收入而论，毫无疑问分行行长更有优势，除了硬工资外，分行行长在贷款审核等有一定的自主权，或多或少可以带来一些隐性收入。不过作为业务领导，分行行长比较累也是事实。在这点上，总行中层老总显然要轻松许多。
综合比较，分行行长调任总行中层老总肯定不能说降，但是不是重用要一分为二来看。如果个人图轻松、想更快进步，如此调任可以视为重用，反之图待遇，只能算平级转岗。正所谓宁做鸡头不做凤尾，分行行长好歹也是一把手，负责一个区域的业务，在系统内有一定话语权，有能力有想法的完全可以凭借这个优势杀出一条血路，有的分行行长其实也不见得想去总行机关。
银行的支行长，“人前风光百般好，人后辛酸谁知晓“。
我做了十几年的支行长，总结有三点感受。第一点是“战战兢兢”。首先是指标压力大，这点所有银行都一样。年头开门红，季末冲时点，年末抢收官，总之永远背着数不尽的指标。指标完成不好，天天挨批心情差；指标完成太高，又担心明年日子不好过。总之永远是忧心忡忡。其次是管理压力大。员工出事，第一责任人是你；贷款收不回，第一责任人也是你；被监管处罚，第一任人还是你。整个人就像坐在火山上，随便哪个环节出了问题，责任都是支行长。至于被罚款，被行政处罚，都是小事，下岗也是分分钟的事。所以，做行长要有强大的心脏。
第二是“身心俱疲”。作为支行长，对下要发展好业务，管好下属；对上要争取资源，拍好马屁。对内要团结员工，对外要巴结客户及地方。为此，除了殚精竭虑，维护好关系之外，还要整天奔波应酬。每天晚上不是行内会议，参加学习，就是喝酒应酬，醉生梦死。所以，做行长要有强健的身体。
第三是“冷暖自知”。别人看来，支行长是一方大员，手中权力挺大，实际什么都不是。人事权？没有！别以为行长想安排谁工作是一句话的事。财务权？没有！每年开支报账，分行财务部踢出来的发票一大堆，最后还是自己买单算了。收入高？那是你以为的。遇到业绩不好的年份，收入还不如分行部室员工。所以，从某个角度看，支行长有点像“包工头”。
当然，行长的风光外在还是有的，毕竟管着那么一堆人，还有那么大一摊资产。不过最好心里要搞清楚：别人尊敬你，是因为你这个行长位置而不是你这个人。
红旗渠电视剧中的林县银行行长党内严重警告，免去银行行长职务，修红旗渠中林捷叫行长把专项资金款挪出来用于修建红旗渠，林捷给行长写了欠条，可是后来专项资金检查的时候，林县县委领导每个人都把责任往自己身上揽，银行行长也是说是他的责任，林捷写的欠条也不拿出来，可以说为了修建红旗渠林县的县委班子是拿自己的前途做了赌注的。
一般离开银行这个平台，所谓的行长什么也做不了，因为官商与市场经济格格不入。
过去，p2p、网贷、私募、典当、理财、交易中心以及非法集资十分猖獗的时候，从银行出来的人，可以说个顶个，都挤在这些行当。可以说，金融乱象，银行离职的以及部分在职的，难辞其咎！
现在，经过规范整顿和依法整治打击，这些毒瘤基本上没有了生存的空间。那么从银行出来的人，几乎没有多少用武之地了。因为这些人，知识面太窄，业务太窄。
当然，事在人为。从银行离职后，不管什么层面的行长，只要放下身段、肯吃苦，还可以从头干起，干什么都行，前提是别违法！
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