很多朋友对于成人乱码一区二区三区四区和精神病有哪些症状患上精神病是很可怕的事情吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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“生孩子后你和婆婆吵过架吗？”
“简直不可开交！”
“那个问题吵得最激烈呢？”
“到底要不要给孩子把屎把尿！”
朋友告诉我，宝宝还在月子里，她的婆婆就要给孩子把屎把尿，最有趣的是每隔半个小时来一次，说是怕把床垫弄脏，还说要帮助宝宝建立习惯。朋友坚持不让，最后她的婆婆使用了必杀技：“你老公都是这么把过来的，不也长这么大了么！”
这个每个家庭都会存在的争议性问题，它的答案又是什么呢？
一、到底能不能把屎把尿？答案是：可以。别着急，还有“但是”！可以把屎把尿，但是要满足下面三个条件：一是宝宝有屎有尿，二是宝宝愿意，三是宝宝不能太小。至于不能太小这一点，是因为宝宝的括约肌在3岁左右的才会发育完全，过早把屎把尿会影响宝宝发育，让宝宝分不清到底是不是真的需要排便。
另外，宝宝没有需要的时候长时间把着等待，时间长了会导致宝宝脱肛，长此以往，甚至有可能造成痔疮。
二、把屎把尿不如进行如厕训练宝宝小时候可以依靠纸尿裤，当宝宝一岁半以后，又有了下面这些表现，就可以进行如厕训练了。
1、宝宝能够分辨出尿意和便意，能够用自己的方式告知大人。
2、宝宝有自己如厕的兴趣，这时也可以给宝宝准备可爱的小便盆小尿桶。
3、当打人询问是否如厕时，能表达需要或者不需要。
4、能够自己尝试脱裤子和穿裤子。
三、训练如厕时晚上怎么办？训练宝宝如厕的难点不在白天而在晚上，晚上要不要把屎把尿呢？我的经验是，前期可以在确定的时间进行一次，比如宝宝晚上8点30睡觉，每次到了11点左右，宝宝就会翻身哼哼，那么11点左右可以让宝宝尿一次。慢慢的随着宝宝的成长，就回形成在一定的时间尿一次。夜晚睡觉前也可以减少宝宝喝水量，2岁半以后，宝宝就可以尝试睡整觉了。
宝宝的养育还需要科学的养育依据和方法，而每个宝宝又不一样，所以需要宝妈们多多用心。
我是菁妈，混迹育儿界的医师，药师，营养师，心理咨询师四栖生物，家有菁妞，各平台原创作者，希望给焦虑的妈妈们一点支持和帮助。精神病不可怕
我是精神病！是的，你没看错，作者我就是一名资深精神病患者，是不是很拉轰？甚至让各位看官有点措手不及？也难怪是精神病！活宝一个！让各位看官见笑拉！精神病还得意洋洋出来献丑，还写文章，真是大姑娘上轿头一回啊！
我们常常调侃别人“你有精神病吧？”，相信大家也经常这么说，全然当成是一玩笑儿，不会太较真。但是如果这句话前面加上医生或医院诊断，那大家就会立马打起十一份的精神，对身患精神病的陌生人、朋友甚至是亲人都避之不及！全然不顾以往多深的交情，善良的人内心或许还会有些许同情，很多的人则会带有恶意的幸灾乐祸，站在一旁看笑话，只有至亲会站在身边，哦不，不在少数的至亲都会将精神病无情抛弃，让可怜的精神病自生自灭！
开头讲了那么多自以为是的废话，那何为精神病？百度百科是这样专业解释的，精神病(psychosis)指严重的心理障碍，患者的认识、情感、意志、动作行为等心理活动均可出现持久的明显的异常；不能正常的学习、工作、生活；动作行为难以被一般人理解；在病态心理的支配下，有自杀或攻击、伤害他人的动作行为。
在我看来这个解释有些严重了，只挑严重的说，忽略了精神病也有稳定正常期，单说出现持久的异常，不说稳定正常的精神病状态，有点记者选择性报道的意味，我要为我们精神病群体鸣不平！强烈要求更正词条！
不得不承认，精神病的社会危害性还是存在的，但凡事都要一分为二看，不是么？精神病患者也有温和的，危害少的，而且有一点需要强调，他们都是无助的，不同程度不受自我控制的，他们不同于主观犯罪的罪犯，由于心理不同程度自我不可控所造成或大或小的伤害，他们事后也会有清醒期，也会自责！
最后诸位肯定很疑惑，我表明神经病身份，图什么，难道真是傻到无可救药了？特别是家人发现我写这篇文章，都强烈抗拒，阻止我写和发表。对，身为精神病的我，是一个不称职的父亲，不孝顺的儿子，不合格的丈夫！文章发表后，背后肯定会有很多人笑话，除了宝贝闺女其他家人不用担心，成年人我相信他们的抵抗力，我想对女儿说声对不起，提前让你遭受非议，人家有超人爸爸，你只有精神病爸爸，精神病爸爸也是爸爸，也是无限爱你的，全当是一次挫折教育吧，我们克服了这一磨难还怕啥？
说的非常有道理，我就在指纹锁上面吃了个大亏，最后还是用回去最普通的钥匙锁才安心，想想真是一阵后怕。
我这里还有一张我装好指纹锁的照片，大家先看看是不是非常高大上，是不是感觉装了指纹锁，就连门都变得科技化起来？
这锁可是我花了2300块钱买来的，号称悬赏百万都无人能打开，还说是市场上性价比最高的产品。
开发商交房给我的时候还是非常普通的那个锁，看起来非常的低档，甚至觉得那个锁装在门上让我整个房子都变得低档起来。
一、换锁
我就和老婆说是不是可以把锁换成指纹锁，那样不仅不用带钥匙，还有防盗功能，能自动监控门口来去的人。
老婆说只要不让她出钱，随便我去折腾，我当时看了好几家邻居装的指纹锁，最后选择了一家价格高点，还是品牌指纹锁。
由于怕自己安装不好，还多花了80块钱，包安装，刚好装好后我母亲来这边帮我照看小孩子。
这指纹锁非常适合我老妈这种老年人，不用出门带钥匙，也不怕钥匙丢失。
刚开始那三个多月用起来非常的顺手，甚至每天回家的时候，手触碰到指纹锁，就觉得太高大上了，尤其是听到咔哒一声，非常的帅气。
但是用了三个多月后的一天晚上，出了一件事情，让我吓的心惊肉跳，连夜把老锁装上去才安心。
我这个指纹锁是自动锁门功能，不需要自己特意去扭一下反锁，这个锁是关门后3分钟没有动作就自动反锁。
这点非常好，晚上睡觉再也不用担心门没有反锁而跑起来重新去锁门，非常人性化。
二、有贼
一开始那几天我还担心不会自动反锁，跑去看了几天，慢慢的我就不再去关注反锁的事情，每天睡觉也不会去看门需要不需要反锁。
刚好那一段时间是南方梅雨季节，到处都湿漉漉的，指纹锁上面都有水气，这个我也没当回事。
那天晚上我和往常一样睡觉，睡到夜里2点多钟始终都睡不着，喝了酒嘴巴渴的很，就起床去厨房。
当经过厨房的时候，我眼角突然看到大门是打开的状态，这一下可把我吓懵圈，大喊一声，心跳加快，第一反应就是家里进了贼。
拿着菜刀就每个地方看了一遍，没看到人，老婆被我大喊一声吵醒过来，爬起来问我大半夜的喊什么？
我说门不知道什么时候被人打开，大半夜看到门开着，吓一跳以为有贼。
老婆说门怎么会打开，是不是你回家没关门？
我说怎么可能没关门，这锁超过3分钟不关门会报警提醒的，但是我起来的时候没听到报警声，就那么大门四开，我刚才拿着刀到处查看一遍，没人。
那怎么会门自己打开，不是会自动反锁么，还有不是会未关门有报警么？老婆问我。
三、后怕
我也说不出来，还好有监控功能，连忙打开APP查看，这个门是什么原因打开，查看到夜里十二点半，这个门就自己慢慢的打开，报警声也没有。
我当时也不明白怎么回事，就自己跑到门口把门打开，不用力看看会不会自己打开，原来风会吹的门自己打开。
这说明什么？说明这个锁根本就没有锁门，在十二点半的时候，锁自己打了开来，被夜里的风一吹就打开来。
这太吓人了，要是我没有发现，那可能一整夜都开着大门睡觉，恐怖！
如果进来人怎么办，门开着不安全，白天要是这样怎么办？我母亲已经回老家，家里也没别人，太不安全了。
老婆听我一说也吓得半死，我自己重新试了几次，这时候门又正常起来，但是老婆还是不敢睡觉，我自己也怕出事，连忙把锁拆下来，重新换上普通锁。
四、客服指纹锁会失灵
第二天我8点多就联系客服，客服给我的回答非常官方，说天气潮湿，可能会引起传感器失灵，要保持在干燥的地方使用。
我说你一个锁，连南方的天气都扛不住，有什么资格说最安全的锁？
我要求退货，客服说可以返厂重新检测维修，已经过了这么久，不支持退换货。
这次的自己打开门让我非常的后怕，就算维修过我也不敢用，既然不给退我也不想废话，挂网上1000块钱给处理掉。
我从那以后还是相信最简单的机械锁，不再相信什么刷脸，刷指纹这些所谓的高科技锁。
我明白了一个道理，最简单的锁却是最安全的，那些所谓的高科技锁，技术根本就不成熟。
五、指纹锁的缺陷
我结合邻居们的使用体验来说一下指纹锁有哪些缺陷，其实享受便利性的同时，就必然伴随着缺陷，不可能有十全十美的指纹锁。
1、指纹锁使用成本高
我买的这个锁是装干电池的，一次要装12节5号1.5V干电池，当时我装的是金霸王，3块钱一节，一次就花了36块钱。
当时厂家说大概6个月更换一次电池，可实际上用了不到3个月，就报警提醒更换，这一次36块钱，一年起码要一百五，成本高。
2、最怕突然没电，那可就完蛋了
我还好只用了几个月，也是提前报警更换电池，我小区里有人的锁没有报警，他就一直用，直到用到有一天出门回去门竟然没有电量去开锁。
这事情可就非常麻烦，当时喊了开锁师傅，开锁师傅在电话里一听是指纹锁开口就是500块，还说很有可能会破坏指纹锁。
邻居一看这么贵，就没喊开锁师傅，自己借梯子翻厨房窗户进去开门，这是二楼，要是高层住宅怎么办？
3、指纹锁请开锁师傅贵
这个指纹锁要是打不开来，请人开锁可太贵了，差不多是几倍的价格。
有的指纹锁留钥匙孔还好点，如果没有钥匙孔，开锁师傅基本上会破坏掉，这时候成本可太高了。
4、指纹锁并不安全
越是高科技的东西，越是有许多电子元件，真正的高科技产品质量肯定不错，但是指纹锁这个东西，简直是披着高科技的低档产品。
你说高科技吧，它也算，毕竟还有个指纹识别功能，甚至还能录像和刷脸功能。
你说是垃圾产品吧，它也算，那些所谓的高科技功能，其实都是很低端，或者说质量太次。
本身指纹识别，录像，刷脸这种产品也就三五百块，指纹锁动辄三五千价格，真是高利润啊。
5、各种失灵一直困扰着指纹锁用户
指纹锁使用起来好像很方便，但是对那些指纹浅，或者指纹摸索严重的人，比如老年人，那使用起来可就不方便了。
就像我这个锁吧，我老妈有的时候一次就打开，有的时候两三次都识别不来开。
五次识别错误就需要输入密码开锁，老年人本身就健忘，经常的打电话问密码多少。
用我老妈的话说，还不如挂一把钥匙放脖子上省心。
六、后记
原本我是很喜欢这种高科技产品，带来生活的便利性改变，但是我觉得指纹锁技术还不够安全。
尤其是我这次门会因为指纹锁失灵自己打开，这样的锁用起来怎么让人安心？
其实最安全的锁还是机械锁，可能你会觉得带个钥匙太麻烦，可指纹锁有的时候也很麻烦啊。
再说在安全和麻烦两个里面选择，我还是选择安全最重要。
朋友们上面是我使用指纹锁和小区人使用指纹锁的一点自己看法，欢迎你提出不同的意见，咱们评论区继续讨论！
我的老领导跟我说“8秒就可以直接扔掉一份简历”，那时候我觉得他不负责任，后来真正到了自己做这份工作的时候才真正的理解，确实，8秒时间已经不短了。
基本上每周都要看上百份简历，什么样的奇葩简历都有，接下来我从不同的角度分别说一下需要注意哪些问题，记住这样一句话：想要找一份好工作，还得从简历上下功夫，这是你的第一门面。
如果想进大公司需要简历上做到“4个不”第一个不写：不要体现“我是来学习的”这样类似的字眼
有的人会纳闷：之前我又没在这家公司上过班，来学习得很正常啊？
我是应届生，体现一下学习能力强不是很好吗？我又没有工作经验？
但是你换位思考一下：公司招人是来干嘛的？
是来创造价值的，不是来学习的，即便是应届毕业生也是一样的。
即便你之前没有工作经验，也希望你能尽快上手。
你如果抱着学习的心态，那是不是还得掏学费呢？而不是公司付你工资？
所以不要体现这样类似的字眼，我发现应届生非常喜欢写这句话，就连工作一两年的职场人也喜欢写，这也就是为什么他们还是原地踏步的原因？
那你可能会问我该怎么体现自己确实学习能力强呢？毕竟我没有工作的直接经验？
你可以这样：
第一种情况：我是应届生，没有任何的工作经验，这是第一份工作
比如你想应聘财务专员的岗位，之前没进公司干过，但是你想一下你大学学的有哪些课程？哪些拿手的专业知识？而你应聘的财务专员的岗位需要哪些技能呢？
看他们的招聘简章，是要求你做最基础的数据统计？还是审核单据呢？还是说做账呢？
然后看他们的招聘要求有哪些？
熟悉办公软件是基本的要求，财务相关专业、会计资格证、财税法律等
如果你考证了，即便是不说自己学习能力强，这一点也体现了；
另外如果他们要求熟悉法律相关的，那你可以体现这一点；
另外就是办公软件，你用到了什么程度体现出来，记住别写“精通”，是在给自己挖坑。
第二种情况：我有相关经验，但是没有直接经验，工作时间不久。
比如你之前干的人事助理的工作，现在应聘行政人事工作，那行政没有经验，你可能想体现自己入职以后我可以学啊！来一句“学习能力强”，还不如不写。
既然你有工作经验，而且已经有部分经验，可以将自己的部分经验扩大一下，自己没从事的行政工作缩小，淡化。
将上份工作自己从零到熟练程度是如何做到的？用了多长时间？
比如你可以这样说“上份工作我从事人事专员的工作，主要负责招聘工作，只用了一星期的时间熟练掌握各大网站的的规则以及如何操作，并且邀约10人来面试”
这样我能直接看出来你确实学习接受能力很强，很短的时间内就可以从0到熟练，那即便是没有行政经验也不要紧，可以教给你，用不了几天你就可以上手了。
第二个不：不要“自以为是”，要以“公司、岗位要求”为中心
我发现很多应聘者的一个共性：恨不得将自己所有的技能、所有的工作经验都罗列到简历上，她认为是我会得越多面试官越喜欢我，但时间上呢？真是这样吗？
比如你去一家公司面试总助的岗位，你之前呢干过人事工作，干过秘书工作，还干过总助工作，结果在简历上全罗列上了，你觉得是给你加分了，但实际上呢？
是减分的，面试官会这样想：这个候选人之前工作怎么干得这么杂？虽然干过总助，但是？
又或者这样想：我就是找一位总助，我看你干总助的时候干的都是啥就行，你罗列这么多废话干什么呢？
还有一种情况是都是人事岗位：你之前主要负责的是招聘培训、劳动关系管理的工作；但是你要应聘是劳动关系主管的岗位，你可以写自己之前干招聘培训了，多方面发展，但是一笔带过就可以，不要展开罗列，你要记住“你今天面试的是劳动关系主管”，面试官要看你是否具备劳动关系主管所需要的那些技能，而不是你熟悉那些招聘网站？搞清楚重点，有的写了还不如不写。
在这一点要提醒两个点：
1、记住你要应聘的岗位是什么？
2、记住你要应聘岗位所需要的技能？
因为不论是筛选简历还是面试官看你的简历，时间都不会超过30秒，打击的时间都很宝贵，咩时间看你的长篇大论，突出你的重点就行。换句话说：“无效信息”不要体现，“无效经历”也不要体现，只体现相关信息即可，留悬念。
第三个不：不要“盲目自大给战略性的建议”，这样只会让对方觉得你“眼高手低”
我去年遇到过一个这样的候选人，之前在市场部做经理，简历上基本上都是数据罗列，看上去很吸引人，但是他在中间加了一句话：“经我调查，贵公司存在....问题，应该.....”，其实他本意是想吸引公司的注意，没成想自己挖了坑。
市场部总监让约来面试，果然跟我想的一样：夸夸其谈，浮想联翩，面试也就十几分钟市场部总监直接闪人留下我善后。
所以以后遇到凡是在简历中给公司提建议的一律不通过初步筛选，是有实际经历验证的。
第四个不：“不要体现自己是个潜力股”，万一闪了腰不好。
在校招的时候我发现这个问题还是挺突出的，估计是想体现自己虽然没有经验但是我确实是个潜力股，你招我就对了。
但往往给人一种自负的感觉，你是不是个潜力股你说了不算，公司说了算，你说你有潜力你得证明啊？你会怎么证明呢？你有没有经验？无非就是一学历摆在那，能说明什么呢？
你要记住：凡是你简历上体现的东西，都有可能进入面试官的视野直接让你来论证的，你为什么这样说呢？有什么实际的案例来体现吗？
如果你想体现自己是个潜力股，你可以重点突出这两点：
1、上大学的时候参加什么团体活动（简历中体现，其他的面试的时候作为证据论述），我充当了组织者的角色，遇到了哪些问题，我是如何解决的，有理有据才可以。
2、应聘岗位所需要的技能我掌握到什么程度，多短的时间内掌握的。
如果想写自己以前做过的项目有哪些点需要注意不要体现呢？第一点：不要写流水账，不要堆积项目
运营部经理差点因为这个原因错失面试的机会，如果不是后来找人内推的话估计运营部经理真是别人的了。
他在原来的公司确实做得还不错，不管是几十万的项目还是上百万的项目都做过，但是他这个人稍微有那么一点“自大”，觉得自己有能力就够了，简历不过是走个流程而已，就写得很随意，尤其是项目展现那一栏，跟小学生写作业一样，当时筛选简历看到这样的总结水平实在是不敢恭维，就直接给PASS掉了。
后来他找人内推来公司面试，整体还是不错的，即便是后来入职了还抱怨我们人事部“不识人才”。
但是作为应聘者你要意识到这两个问题：
1、只要是你投简历第一关过得就是人事关，我们人事方面的专业没问题，但是具体到每一个岗位不可能什么都清楚，那要是都清楚的话我们就饿可以直接干了，为什么要招聘你呢？
所以不要太低看人事部，也不要太高看人事部，想给第一关初步筛选简历的人留下好印象就要做到“投其所好”。
2、每天人事部的工作量也是很大的，没有你们想的那么闲，尤其是招聘旺季，大量的简历里边进行筛选，大脑会产生审美疲劳的状态，如果你的简历做的不好，重点不能突出，会被直接淘汰掉，很正常的事情。
不写流水账要怎么写才“好看”呢？
1、突出你的重点项目，可有可无不能体现你的能力的项目没必要全部罗列上，是累赘。
2、写的时候你要体现负责板块、遇到的问题、解决的思路、达成的效果以及总结沉淀，不要长篇大论，语言一定要精炼。
第二点：不要造假，编一个谎言你需要再编很多的谎言来圆，万一圆不了呢？
存在情况最多的就是可能你参与这个项目了，但只是做的最基本的资料整理的工作，但是你写的是什么？主导这份项目，就有点过了，有的还写负责这个项目，确实不合适。
只要你写的主导或者负责的项目，面试官大概率情况下是要你阐述这个项目的，还会根据项目进行问题的扩展，如果你只做了最基础的工作，核心的项目精髓你是编不出来的，面试官都是有经验的老手，直接就能判定你是在说谎。
最大的程度是什么呢？
如果你确实参与这个项目，而且是主要参与人之一，你可以写负责，稍微夸张一点，因为你直接参与项目的运作，你能说得上来的。
第三点：如果是有经验的职场人教育背景别“废话连篇”，哪怕你是名校毕业，你的光环也已经过去了。
作为一个成熟的职场人你应该意识到毕业学校，不管是名校还是普通学校的毕业的作用已经过去了，或者说面试官不是很重视了，顶多知道你的学历，符合我们招聘岗位的最低要求而已，仅此而已。
过多的罗列关于学校的信息，关于所学专业的信息是很不成熟的表现。
只要体现你毕业学校的名称、学习、专业即可，别“废话连篇”。
还有哪些点需要注意呢？体现了就是减分项第一：如果你是有经验的职场人，专业证书不要罗列一大堆，即便是你确实有
有这样一句话：你是多么欠缺能力，需要一大堆的证书来证明自己。
有的职场人在工作以后自己又考证书深造，比如中级会计证书，那你就写中级证书就好了，不要再写那么多基础的证书，就这一个就可以证明你的能力。
第二、别搞什么“奇装异服”来体现自己的能力
我发现很多人喜欢搞一张柱形图体现自己各方面的能力，还写上80%的掌握程度等，且不说你给自己的分析对不对，合不合适，你房间里上这么一个图表合适吗？
是在质疑面试官的智商？还是凸显你表格做得好呢？
有的人觉得做得很好看，其实是很“小儿科”的。
第三、你觉得好看的那张照片可能连初步筛选都过不了。
有的放自己的艺术照，有的放自己的生活照，总而言之很随意、很夸张，有的发型还怪怪的。
你要记住你是找工作的，不是搞艺术展、不是选美的，不需要你那么好看的发型、那么好看的衣服，大方简洁就好，衣服以深颜色的为主，不要留什么奇怪的发型。
第四、现在很多的简历模板都是现成的，我发现很多的应聘者直接下载一个自己觉得好看的模板来用。
当然有现成的模板来用确实方便，但是你不要选那些色彩太斑斓，太夸张的，面试官光看你简历的独特了，还看你的内容吗？最后记住的可能就是那一张奇特的简历，你到底干什么都忘了。
有些“喧宾夺主”了，颜色不要超两种，黑白灰色最好。
第五、奇特的小图标能省就省了吧。万一图表用得不合适，可能会引起误会
我记得之前看过一份简历，她是放上一个小电话的图标写自己的电话，还有一封邮件的标志填上自己的邮箱，另外一个是想体现自己的住址，结果用了一个小牌牌的标志，其实看得不仔细也看不出来什么，但是尽量不要用这些小图标，排版拍不好显得很乱；
而且人事部在下载这些简历的时候如果格式保存不好，可能显得你的排版很乱。
第六、不要直接用Word版本，非常的杂乱
教给你一个小办法，你先自己做好的简历发到自己的手机上，用手机打开看看什么样，那么你投递的简历到了HRT那里下载下来基本上就是什么样的？
如果你用Word排版的话，对方下载下来是非常杂乱的，跟你原来的排版很可能是不一样的，你可以讲Word直接转化为PDF格式，是很简单的操作，这样格式下载下来是什么样就是什么样的。
第七、不要以自己的名字命名简历名称
我们发简历很多都是直接发到对方的邮箱里，而且即便是下载的简历也是会下载到邮箱里或者桌面上，如果你只是用自己的名字命名自己的简历，HR每天要下载很多，或者在邮箱里看很多，你是干嘛的？你要应聘什么岗位她是看不懂的，还需要打开你的简历又是一个步骤，人都是有惰性的，都喜欢整理好的资料。
你可以这样命名：名字-学校-应聘岗位-身份
也可以这样：名字-求职岗位-你的优势/项目成就（一句话说明）
这样我们可以很简单地进行简历的分类，而且自己的亮点也展现出来了。
第八、简历中的作品的展示链接、电话号码、邮箱等基础的信息一定不要出现失误。
如果你的简历很不错，想联系你面试，但是呢，电话号码不正确，错失一个机会多可惜，做好的简历一定要多检查一下基础的信息，很容易忽略；
另外如果你面试设计、美工岗位，你想要对方看一下你之前的作品，但是链接不对，打不开就尴尬了。
另外就是错别字，一定不要出现。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
