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好多家长都对孩子这样说，那是望子心切，也是一种理性教育。对小孩子来说，有的能接受，大多的孩子天真烂慢，只有感性，没有理性。所以家长要是那么对孩子说，孩子认识不上去，反倒对读书产生逆反心理，那么也只能是欲速则不达。
人的成长是有阶段性的，每一阶段都有其规律，也有其必然。孩子到了上学年龄必读书。对孩子的教育是有氛围的影响和潜移默化的。我比较赞赏美国的教育方式，让孩子在玩中感悟道理，到了成年道理自喻，不加勉强地去做，也必须要做的一些事。所以，好多人说，美国的大学好考而不好读，那是因为美国是以感兴教育出发，到理性教育，到了成年人必须是理性显现，搞科研、攻难关，这是势在必然。
好的教肓方式值得我们学习，望子成龙是每个做家长的愿望，但对孩子的教育应从实际出发，言传身教，渲染学习气氛，使孩子从自然走向必然。
只要是在你休息的时间对公司没有什么影响。可以出去兼职可不是在你本质工作期间。不过有些单位如果把你自己的工作干完，可以在别的车间做点兼职。这个老板也可以理解。
题主问这个问题就说明题主对建筑行业不够了解，现在的建筑行业有几个是能按季度，节点，按月给工人发工资的。99%的工地都是年底一次性结清，能在年底把当年的工资给工人结清在工人眼里都是好公司了。
现在的建筑行业都是总包方在甲方接了工程然后分类包给劳务公司来做，劳务公司有找小班组，小班组下面找的就是农名工，层层转包，甲方有时候按进度会给工程款，但是总包方有时候不一定会给劳务公司拨钱，总包的优先给材料供货商结款，不然人家不给你来材料，没有材料导致工程停滞，总包方不给劳务拨款，劳务方面怎么有钱给工人发工资，不管总包给不给劳务拨钱，劳务都得想办法弄钱给工人发生活费，这些都是需要劳务公司自己筹钱，现在劳务不可能只做一个工地，好对劳务同时做好几个工地，就算某一个工地拨款了，劳务也会拿去支援别的工地，给工人每个月的生活费，不可能让工人没有饭吃，一个项目有时候从开始到结束，总包拨的款有50%都不错了，这些钱用在每个月工人的生活费的开支，有时候工人回家，给工人几千块路费，或者工人干完活项目完了，工人要走，每个人给个三五千的，剩下的只能等年底找总包要到钱再给工人发工资了。
我也承认，有小部分班组会按月或者会在项目做完给工人吧工资结清，但是这样的小班组给工人的工资很低，我们之前做的一个万达项目，就有个小班组是这样，在我们这边接的抹灰的活，我们这边给的是13.5元一平米，小班组给工人的是7元一平米，但是人家给工人月结，这样的工人虽然工钱当时拿到手了，这样做一年下来会损失好多钱，抹灰的工人一般一天抹个50平米以上。跟着劳务公司的工人工资年底结清，每平米9元，每个月给生活费，走的时候给路费，每每年五月农忙的时候有农忙款，九月学生开学的时候会多给孩子学费钱
，一天50平米就相差100元，一个抹灰工人一年就算干200天，一年下来就损失了20000元，如果你碰到一个劳务年底能把你当年的工资结清，和一个价格低但是每个月能把工资结清的人，你跟谁干呢？
现在来说，干工地得都是这种模式，如果年底工资结清，你不愿意干，那么你想干建筑的话，几乎找不到活干。那么，对于这么多没有一技之长的农民工来说，不敢工地他们还能做什么？他们的家庭又能靠什么生活，所以，工资年底结清，好多工人心里不愿意，但是他们又不得不接受这种情况。以上就是我目前所接触这个行业所见到这个行业得一种了解，谢谢大家，大家有工程上的问题可以关注我，也可以在评论留言，来一起讨论哦⊙?⊙！谢谢大家
说做就做的人是一种不拘小节，办事情雷厉风行，能力很强，思维敏捷，思想主导意识和目标明确，做事从不瞻前顾后敢做敢为，对待事情的发展过程和节果看得十分重要，执行力非常强，能不折不扣的出色的完成各项工作，也是非常容易获得群众好感的人。
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