这篇文章给大家聊聊关于前途无忧51job，以及前程无忧，智联招聘58同城boss直聘，找工作用哪个比较好对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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实话实说，建立起一个四百人的离职员工群，真的还没有到境界的地步。
我之前工作过的一家公司，员工流动率很高，公司员工总数维持在400人左右，但每年都会有100人左右的离职流动。有一个从这家公司离职的hr就组建了一个离职员工群，开始人数不多，也就三四十个人，基本都是该hr工作期间有接触且现已离职的人。但大概一个月之后，这个群就已达到了近400人的规模，原因有两个：一是，该公司离职人员确实基数比较大；二是，一传十十传百，进群的离职人员会拉他认识的已离职的人进群，这样很快就会聚集很多的人进群。
为什么大家都比较热衷进入离职员工群？说白了，离职的人绝大多数都对前公司存在一些看法和意见，有的甚至有些许的恨意。离职员工群正好为这些离职人员提供了一个吐槽的平台，大家在共同吐槽前公司的同时，还可以交流一些公司秘闻，反正都已经离开公司了，完全可以畅所欲言，没有任何顾忌。
综合以上，其实hr建立一个四百多人的离职员工群，如果是在很短的时间内，那么说明这位hr有一定的组织能力。但如果说到境界，我觉得可能这家公司的“境界”更高一些吧。
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招聘网站成千上万，多不胜数，也鱼龙混杂，更呈细分专业化趋势发展。对于应届毕业生来说并非都能适用，必须选择合理的网站投递简历。根据我的招聘经历来看，如下三类是最好的简历投放网站。
一、应届生求职网
这是国内最专业的专门为大学应届生求职服务的网站，毕业生不仅可以在上面投递简历，还可以查询全国各地的线下招聘信息。毕业生在这上面投递简历能够选择专业对口的工作，且效果最佳，是最适合没有任何工作经历的应届生的首选。
二、由政府批准的地方人才网
这类由当地地方政府批准建立的人才网站都在某个地区很有影响力，一般当地的企业也会首选考虑在当地的人才网站上面发布招聘信息，但由于地域的限制，一般都容易被忽略，但是论实力和效果，这些地方招聘网站一点都不输那些大型的招聘网站。所以，应届生应该重视地方求职网站。
三、正规的综合类招聘网站
这种综合类招聘网站都是服务全国的求职者和企业的，但由于大多都需要具备相应的工作经验和技能，所以对许多应届生来说不太适合，但还是有很多企业在这上面招聘应届生，这就需要求职的应届生多进行筛选和甄别，寻找符合自己要求的应届生岗位，进行针对性的简历投递，才能够达到效果。
四、知名网络论坛
很多地方都有很知名的地方网络论坛，非常受当地人的喜爱，因此能够凝聚大量的会员，加之更是免费服务的，所以很多企业会在这些知名论坛上发布招聘信息，一方面可以节省成本，另一方面可以很快的招到满意的人才，因为也会有大量的应届生在论坛上求职，所以也是一个非常不错的选择。
综上，对于大学应届毕业生来说，在网络上投递简历是一件很容易的事，但难的是分清哪些网站有用，哪些网站合适自己，哪些网站投递简历有效果，不能随便乱投递，这样还可能面临信息泄露风险。所以，网投简历需谨慎，我上面说的这些网站都是很安全很有效果的求职网站，如果你还没有用过，可以试试，说不定就求职就搞定了。
希望我的解答对你有帮助。
嗯，我自己是招聘人员，同步我也会求职。
首先从我是招聘人员角度说。
我们公司为了节约成本，所有的网站，都是要收费的，招聘来说，我们只在前程无忧上买了会员，考虑的原因是他们的数据库适合我们公司多一点。然后另外是所有的招聘网站都有的，就是有专属的销售人员为我们提供服务，前程的话，有时可以和销售说一下，让他们赠送几个岗位发布的名额给我们。当然其他也行，不过我没有用过哈。
另外前程无忧还可以直接推荐人员，只要我们说一下需求，销售的朋友就会直接帮我们找到合适的，另外收费，但是就是很符合我们的需求，所以就是如果想要更多的优质资源，还是以收费为基础。
另外不要钱的我就用了boss，因为如果公司只放一个岗位招聘在上面呢，就不需要缴费，所以我有一个岗位是单独在boss上招。同时如果我每天和候选人沟通的量足够，我还能成为招聘达人，这样是能获得比较多推送我的公司职位在前面的优势，所以我还是挺喜欢boss的，但是他们家的会员真是太贵了，现在这么困难的时候，我们公司花不起。
从求职的角度说我自己多次跳槽都是在前程上找到工作的。由于我自己跳槽以外企为主，所以我可以认为前程上外企的占比，特别是500强外企的占比比较高。
另外从国企来说，最近发现有部分垄断型国企，只在智联上招聘，没有在前程上。所以如果是特别有国企需求的朋友，可以考虑也在智联上做好简历。
找工作来说，我不会用boss，毕竟是在前程上的时间比较长了，习惯了维护那边的简历。
58没有用过，所以这里也不好给出评论。
如果是招聘来说，排名是前程-boss-智联-58
求职来说：前程-智联-boss-58
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
