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央企搬离北上广的员工，是本人申请是否跟去的。不去的话是发最低生活费，年老的员工大部分也是不会批准去那里。会等待提前内退，发单位平均工资的几成。和一笔清算工资辞职。
年轻人一般都是有补贴去工作，工资远远高于原来在北上之的工资。大家都会积极申请去那里工作。当然自己条件好的，不去也有。都会领最低工资中，等待有在北上广的新单位接受，要求你到新的单位工作。总之，是可能不去的，新单位好歹都是要等待的机会。
年轻力壮人，都是有新单位招收接纳的。原先那里的央企各单位的零时工被清退处理后就安排不愿去新单位人员。最后还是45岁以上也采取了内退发工资。这些人即没报名去搬离地方，也没报名去新单位的。内退工资多少不清楚，反正国家交保险三金有工资。自己身强力强很是能挣钱，又有保障的。
公司搬迁，员工不想去，并不会得到赔偿。
由于派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，公司只是工作地，并不与公司存在劳动关系。故公司搬迁派遣工不愿意去，是在行使法律赋予的权利，但并不会得到任何经济补偿或赔偿。离开公司后，派遣工可回派遣公司，要求并等待重新安排工作，待工期间，可依法领取当地最低工资。
拓展资料
赔偿是指1.对损失、损坏或伤害的补偿2.对受害的一方补偿或赔款
我国行政赔偿制度的意义包括确立行政赔偿制度，确立行政赔偿制度，确立行政赔偿制度，确立行政赔偿制度。由于行政侵权所造成的损害首先由国家予以赔偿，这也有助于鼓励国家机关、工作人员大胆处理各种各样纷繁复杂的公务，从而提高工作效率。
去当地劳动总裁起诉，虽然工厂搬走了，但工厂注册资金要到三年以后才注销的，也就是说工厂在开厂的时候不是要去工商部门办营业执照，许可证等等一切手续，工厂需要押金注册的，所以这个押金工厂搬走比须在三年以后才退的，
公司同城搬迁，劳动合同工作地写了三个区，不想去，有补偿吗
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