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我是棕熊姐姐，希望我的回答可以帮助你。
其实无论是大公司，还是小公司，主要看HR的习惯，有些传统的HR习惯在智联上招聘，一些互联网公司的HR可能更习惯在boss和拉勾上招聘，但总体来说，智联、boss、拉勾、猎聘都是比较主流的招聘网站。
在推荐招聘网站之前，我想根据自己的经历讲找工作的6个小原则。
1.招聘网站在精不在多，所有的招聘软件都是需要注册填写在线简历，这个过程很麻烦费时间精力，所以建立用好一两个就OK了。
2.招聘网站也就是一个公司的产品，所以不是完美的，有时候用户体验还很差，做好心理准备，避免找工作中的心理落差。
3.针对你要应聘的岗位，多搜索几个名字，因为不同的公司对岗位名称有不同的叫法。
4.可以主动与HR沟通的APP，一定要抓住这个机会，注意沟通话术，不要用网站默认的话术，根绝公司的要求编辑发送吸引人的话术。
5.尽量不要海投简历。海投简历很容易导致你进入一家不合适的公司。
6.求职是一个过程，保证好的心态。
1.智联招聘优点：老牌综合类招聘网站。信息全面丰富，基本大部分企业都在上面发布招聘信息。
缺点：搜素不是很精准，有时候会出现很多不是我们搜素的岗位。
适用人群：初入职场以及进入职场1-5年的白领。
2.前程无忧和智联招聘一样是老牌综合类招聘网站。个人觉得这两个使用一个就可以了。
这两个招聘网站的首页都有点糟心，都是广告，但是这并不是说它就是水货骗子，而是由于招聘网站的主要付费用户是用人单位决定的盈利模式，所以可能体验感不好，但是是实用，可以直接下载他们的APP，也很方便的。
3.拉勾网优点：主要针对互联网岗位，比如技术、产品、运营三大岗位，普遍工资比较高。公司都是用的他们最知名的名字。现在已经加入了其它岗位。
缺点：反馈不是一般的慢，一般情况是2-3天，一般超过7天HR没有查看你的简历，拉勾平台会自动标记为不合适。
适用人群：互联网从业人员为主。
4.Boss直聘优点：会有boss主动来勾搭你哦，可以直接和boss进行沟通。
缺点：大部分是初创型公司，所以公司的发展还不是很稳定。
适用人群：比较适合有一定工作经验的人。
5.上啥班优点：新颖的招聘方式，视频简历和视频面试。可以很直接地了解你未来的工作环境。求职者也有更多的发挥空间。
缺点：可能不太适合视频面试会紧张的求职者。
适用人群：大家都可以去试试，视频毕竟比文字更直接。
6.应届生求职网这是一款针对应届毕业生求职的网站，信息全面，很好用。
应届毕业生可以同时使用这个网站和智联或者前程无忧。
我是棕熊姐姐，一名专业的求职咨询师，我的专攻是职业定位、简历修改、面试辅导，通过4年的工作经验和从0到1的转行经验，以及辅导40+学员的经历，对于求职找工作有我自己的一套超高效的求职方法。
如果你不喜欢自己现在的工作，又不知道下一份工作可以做什么。投了很多份简历，都石沉大海，不能得到想要的那个职位。总是进入很坑的公司，屡屡裸辞，非常焦虑迷茫，不知道未来的方向，这里有一份价值1999元的《求职五步法指导手册》，希望能对你有所帮助！
在腾达官网上下载刷机包就可以了。
答:在网上查五保户人员名单可以在各地的政府网站官网的信息公开一栏查询。
首先登录到本市官方网站，其次点开市民资料查询，然后在查询界面输入自己想查询人的姓名和身份证，就可查询到查询人自己是否是五保户。
或者通过国家政务服务平台也可以进行查询是否是五保户。
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