大家好，关于1861.0很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于一升等于多少斤的知识，希望对各位有所帮助！
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金冠597与金冠218的区别在于：
品种不同：金冠597是甜玉米品种，而金冠218是玉米品种。
株高和穗长不同：金冠597株高186～207厘米，穗长19.0～20.2厘米，穗粗5.1厘米左右，秃顶长1.0～1.2厘米；金冠218株高255厘米，穗位高114厘米，成株叶片数19片，果穗筒形，穗长20.1厘米，穗粗4.8厘米，籽粒黄色、甜质型，百粒重37.4克。
抗病性不同：金冠597田间表现抗纹枯病、小斑病；金冠218抗病性较高。
1升水等于2斤水
一般情况下水的密度是1000千克/立方米
1L水就是1公斤=2斤。
分子式：H2O
分子量：18.016
沸点：100℃
凝固点：0℃
最大相对密度时的温度：3.98℃
比热：4.186J/(g.℃)0.1MPa15℃2.051J/(g.℃)0.1MPa100℃
也就是说水在4℃下密度为每立方厘米一克，而1升=1000立方厘米，因此一升水等于1KG即2斤，准确说是2市斤。
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1我国钢铁展状企业的发展现状（1）产能过剩难以改变，库存压力增大。钢铁行业是我国重要的基础行业之一，几十年以来一直处于无序高速的发展状态中，因为缺乏合理的规划和钢铁业长期存在的产能过剩，最终造成了钢铁企业结构失衡。50多年来，我国的钢产量猛增了1000多倍，最明显的恶果就是库存量激增，导致价格低迷，盈利状况持续下滑，致使我国钢铁企业的生存状况受到严重阻碍。
（2）点多、面广、集中度低是我国钢铁产业布局的特点。作为全球最大的钢铁生产国，我国钢铁生产企业数量众多，但是单个钢铁企业的市场占有率却很低，全国排名前十位的企业粗钢产量仅占全国总产量的48%，行业集中度远远低于国际水平，由于产能高度分散，产业集中度呈现逐年递减的趋势。
（3）原材料依赖进口导致的高成本。我国的铁矿石资源相对匮乏，2010年度进口铁矿石6.2亿吨，进口量对外依赖程度较高，远远超过了我国钢铁企业的预期，这就决定了国外铁矿石的供给方会对我国钢铁企业的成本形成制约，因此会给我国的钢铁产业带来相当大的隐患。
2相关对策及建议（1）淘汰落后产能，加快我国钢铁企业兼并重组的步伐。在提升我国钢铁企业景气度方面，最重要的一点就是提高产业集中度，加快结构调整。国外的钢铁企业在生产技术和高端建材方面比国内的钢铁企业占有优势，主要原因就是他们的产业集中度高，利润空间较大。因此，为了促进钢铁产业有序而健康地持续发展，扭转当前产业集中度极度分散的局面，就要促进钢铁企业的联合重组。要想取得国际竞争主动权，使钢铁企业由大变强，在实行国内钢铁企业兼并重组的整个过程中，还需要有统一的企业文化，需要有完整的企业整合方案的出台，在企业内部还要展开深层次的调查，这样才能抓住建设重点，提高产出质量和投入产出比，才能用最合理的资源投入，生产出最高端的产品，才能更快更好地建设钢铁强国，进而与全球几大钢铁企业相竞争。
（2）与国内支柱产业相配合，满足内需。目前我国的消费行业的结构正在发生重大变化，国民在住房、交通等方面的花费所占收入的比例在明显地提高，这种变化就要求产业结构也要相应地变化，就是说要求轻纺、食品等行业在国民经济中的比重下降，而要求房地产、汽车、基础设施等重化工业在国民经济中的比重提高，这部分产业都是钢铁需求大户，由此会带动我国钢铁行业的发展。这是当前乃至今后经济快速增长的最可靠支柱。钢铁是国民经济的基础产业，受整体经济发展的拉动，钢铁行业与其他行业强强联手，互惠互利，必将会有效拉动钢铁行业的高增长。
（3）加强技术改造以提升技术创新能力。钢铁企业的技术创新能力将直接影响企业核心竞争力的保持和提高，因此不但要注重环保和品种质量以及节能降耗，还需加强前沿技术研究，提升创新能力，引领未来发展。在健全企业自主创新的机制方面，具体体现在加大钢铁工业竞争实力和核心技术的掌握上，需要不断克服现有的困境，并不断培养高层次科技人才、领军人才。钢材品种要完全适应用钢行业需求，必须加大企业研发的投入，在规范化的条件下帮助这些企业建立现代企业制度，把握世界科学技术发展趋势，着眼长远发展，真正成为市场竞争和技术创新的主体。
（4）争取铁矿石谈判与海运市场上的主动权。我国每年在海运市场上投入的资金越来越多，海运费资金的巨大变化，直接影响了我国钢铁企业在海运市场上的话语权，因此，国内企业应强强联手，积极完善产业链条，在与国外大型铁矿石企业并购上做文章，只有这样，才有可能遏制住国际铁矿石价格的暴涨。
谢谢"百合47596542"先生邀请。关于″灵活就业人员社保养老缴费按60%和100%，以后领退休金有多大区别"的问题？
这里有个严格的政策界限，即灵活就业人员(自由职业者)养老保险缴费和城镇职工养老保险缴费的政策区别。
这是我国社会养老保险制度三大缴费人群(城镇职工、灵活就业"自由职业者″、城乡居民)的两个人群。其具体区别如下:
一是只有城镇职工缴纳社会养老保险费可以按本人的实际工资比例100%缴费，和经批准可以分別低于本人工资90%、80%、70%、60%繳费。
如果您是按本人工资比例100%缴费，而本人的实际工资又是超过当地城镇职工上年月平均工资，这种缴费进入个人帐户储存额的钱就多，退休工资自然也高些。
而有些企业的职工工资不仅达不到当地城镇职工上年月平均工资水平，甚至还低于其城镇职工上年月平均工资，尤其企业本身不景气，还想着法儿通过正常途径向社保经办机构申请降低缴费比例，最低可以降低到60%缴纳社会养老保险费。
降低缴费后个人缴费少了，企业也同时缴费少了，进入职工个人帐户的储存额也自然少了，将来退休时领取养老保险金肯定就少了。
二是灵活就业人员(含自由职业者)缴纳社会养老保险费沒有可以低于60%的缴费优惠，只有上年城镇职工月平均工资100%的比例缴费和高于300%(自由职业者)的缴费。
这里的原则是除了灵活就业人员不能低于上年职工月社平工资外，而缴费是按城镇职工上年月平均工资的20%或18%、16%缴费后，进入养老保险个人帐户储存额的只有8%，余下的全部进入社会统筹基金帐户，属国家所有。
因此，国家对于灵活就业人员缴纳社会养老保险费有"4050"(女40岁男50岁)人员的102项优惠政策。
在事实上，是国家对于到达退休还有十年的已经缴纳社会养老保险费的人员的一种政策反哺。
国家经过政策反哺后，总体基本能够拉平到优惠的平均数。
三是就将来退休金待遇而言，企业职工养老保险达到本人工资100%缴费的，其退休工资是正常的，也能够达到职工退休工资平均值。如果低于并按60%缴费，退休工资会更低。
而灵活就业人员的退休工资虽然缴费比例高，但退休工资肯定是达到当地城镇职工退休工资平均值，也绝不会低于当地城镇职工退休工资的平均值，这是法定的。
如果高于300%缴费，退休工资也高于300%，这就是他们之间的区别。
管见了。
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