我的雇主可以强迫我使用年假吗?每周，柯尔斯汀•弗格森博士都会在她的咨询专栏“有时间吗?”中探讨职场、职业和领导力方面的问题。本周，一位雇主强迫他们休年假，一位极端的微观管理者和职场中的裙带关系。
我的雇主能强迫我把每年的年假用完，只剩下7天吗?他们这样做的名义是平衡工作和生活，但我想积累我的年假。我有什么选择?
你的问题提出了几个重大问题。至于你的雇主能做什么或不能做什么，这实际上是由你的雇佣合同或EBA决定的。如果你加入了一个工会，和他们谈谈，看看你的协议是怎么说的。如果没有，你需要重新查看你的雇佣合同。无论你的安排是什么，雇主只有在合理的情况下才会指示你休年假。
年假的设计是为了让你在一年中得到一些休息，所以我能理解你的老板为什么希望你这样做。无故休假(只是为了以防万一)意味着你不能定期休息，这可能会影响你的健康。在考虑雇主向你提出的合理要求时，他们需要考虑你和公司的需求，以及公司的惯例(比如在圣诞节期间不上班)，以及你已经多休了多少假。强迫你休假应该永远是最后的手段，因为雇主应该寻求与员工保持良好的关系。如果你有特定的原因想要累积假期——例如，两年内有一个特殊的两个月假期——我会和你的雇主谈谈，我相信合理的妥协是可以达成的。
我的工作场所是一个巨大的开放式办公室，多个团队扮演着不同的角色。我的团队在我们的业务中就像一个呼叫中心，有很多其他人没有的规则。我们经常换到不同的桌子上(我现在已经是六周内第四个了)，当其他团队在桌子上吃饭时，我们不能在自己的桌子上吃饭。我的上司莫当我们休息时，我们会收到“你还好吗?”“如果我们在一天8.5小时内上两次厕所以上。这正常吗，我该怎么做场吗?
听起来你的上司像是来自微观管理学院的领导。正如你所发现的那样，这造成了一个不愉快的工作环境。让我们把问题分解一下。我还没见过谁喜欢办公桌轮用制，但它正变得越来越普遍，尤其是在新冠肺炎疫情之后。如果你一周有五天要来办公室，我想你可能有更好的理由要求稳定。但这真的取决于你的工作性质和办公空间，所以可能很难改变。
至于不能在办公桌上吃午饭，我能理解你为什么对这种双重标准感到恼火。你能问你的老板为什么这条规定只适用于你的团队，并要求改变吗?
断裂监测是极端的。如果你觉得自己被监视到那种程度，我会和人力资源部的人谈谈。有很多合理的理由可以解释为什么有人一天需要休息两次以上，仅仅知道有人在计算你上厕所的次数，就注定会引起不必要的关注，甚至是骚扰。我一定会找个人谈谈的。
我的老板刚刚雇用了他的女儿加入我们的团队，我认为她不够格。她比我们所有人都年轻，没有任何类似的经验。我不知道她是否遵守了正式的招聘政策，也没有人问我们是否愿意和他的女儿一起工作。现在我们都小心翼翼，生怕她告诉她爸爸关于我们工作的事。这不是一个家族企业，我的老板只是一个经理，甚至不是首席执行官。整件事看起来怪怪的，不对劲。你觉得呢?
听起来这次任命没有处理好。把你老板的女儿放在这个位置上是不公平的，对于那些想通过透明的择优程序申请这个职位的人来说也是不公平的。如果不及时防患于未然，它将导致持续不断的问题。我真的希望女儿不要也向她的父亲汇报，因为如果她汇报了，这也是非常不合适的，需要结束。
如果你老板的女儿现在是一名员工，她确实需要受到尊重，因为她是你的同事;这都不是她的错。她的父亲似乎没有考虑到后果，让她很难成功。你是否可以和人力资源部的人谈谈你对招聘流程的担忧?避免针对女儿的个人问题，而应该考虑团队现在如何最有效地运作。与此同时，我相信她也感到不舒服，所以试着和她建立一种相互尊重的关系，就像你做的那样，我相信你对缺乏保密的担心可能也不是那么重要。
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柯尔斯汀·弗格森博士是一名非执行董事、作家和定期专栏作家。她也是QUT商学院的兼职教授和澳大利亚广播公司的前副**。
