教师们举行了“前所未有”的罢工，对教师短缺和工资的愤怒达到了极点该州公立学校和***学校的教师将于6月30日举行一场历史性的联合24小时罢工。目前，教师短缺、工作量和工资不断增加，令整个行业的愤怒情绪不断升级。
新南威尔士州教师联盟(NSW Teachers Federation)和澳大利亚独立教育联盟(Independent Education Union of Australia)采取联合行动已经有20多年了，工会表示，这是州**和***雇主在应对教学危机方面“明显失败”的直接结果。
联合会**安吉洛·加夫里埃拉托斯说:“这一行动表明我们正处于危机之中。”“每天有数百堂课，成千上万的学生被剥夺了他们的教育和未来。”
这将是新南威尔士州公立学校教师在短短六个多月里第三次投票罢工，也是新南威尔士州和ACT***教区学校今年第二次投票采取罢工行动。这些工会加起来代表了该州超过四分之三的教师。
6月30日，来自悉尼和两个州的数千名会员将在麦格里街集会。
有关企业协议的谈判陷入僵局，该联合会呼吁每年加薪5%，额外加薪2.5%以表彰员工的额外经验，并要求每周增加两个小时的计划时间。
公共部门员工今年将获得加薪，将工资上限提高至3%，明年可能达到3.5%。
加夫里埃拉托斯说:“两个工会都认为，在教师危机问题上，**是在逃避现实。”“**试图让老师和校长对学校社区的空缺造成的影响保持沉默。”
加夫里埃拉托斯表示，新南威尔州的预算未能解决严重的工作量问题，而采取措施解决缺乏竞争力的工资和不可持续的工作量是阻止更多教师离开并吸引人们进入这一行业的唯一方法。
他说:“我们别无选择，只能以这种前所未有的方式来表达全州全州职业人士的愤怒。”他补充说，工会上一次采取联合行动是在1996年。
国际教育协会新南威尔士州/ACT分会秘书马克·诺瑟姆说，***教区学校的雇主遵循新南威尔士州**的工资标准，尽管他们不受州**工资政策的法律约束。
他表示，***雇主也未能解决员工短缺问题，并预计到2030年，他们的劳动力缺口将达到15%。
诺瑟姆说，周二决定采取联合行动是一个“重要的时刻”，两个工会“团结起来为职业辩护”。我们使用相同的课程和教学大纲，两个工会的主要担忧是，现实是教学和学校都处于危机之中。”
新南威尔士州教育部长萨拉·米切尔周三表示，教育工会选择采取罢工行动令人失望，而且除了在学期最后一周扰乱家庭和学生之外，“没有任何目的”。
“这对家庭造成了难以置信的破坏。就在上周，我与工会成员会面，讨论了一些压力，尤其是工作量方面的压力。”
“我会敦促工会老板们重新考虑，这是学期的最后一周，不要继续罢工，再次扰乱新南威尔士州的秩序。”
新南威尔士州教育部的一名发言人表示，该州拥有全国最大的公共教育系统，拥有超过9.2万名教师，空缺率不到3%。2019年，**承诺在4年内再招聘4600名教师，目前已经招聘了超过3400名教师。
新南威尔士州的***学校预计，到本世纪末，由于婴儿潮时期出生的教师退休，以及缺乏愿意加入这一行业来取代他们的候选人，学校的劳动力缺口将达到15%左右。
“教学必须重新变得有吸引力，把人们吸引进来作为一件紧迫的事情，因为人们离开了这个职业，而毕业生没有进入这个职业。这是关键问题。”
他说，11所教区***学校有超过300名教职员工空缺。
“现在的情况是，学校都是靠善意经营的。”
5月底，数千名***学校教师罢工，要求在未来两年内加薪10%至15%。
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