科技公司已经在改变人力资源政策，以回应具有里程碑意义的罗伊诉韦德案
上周五，美国最高法院历史性地推翻了罗伊诉韦德案(Roe v. Wade)，随后，科技公司增加了新的福利，为需要前往另一个州接受堕胎护理的员工支付费用。
meta、微软、Smartsheet和Twilio等公司已经在调整他们的人力资源政策，以回应这一具有里程碑意义的取消堕胎权的决定。
西雅图企业软件巨头Smartsheet的一名发言人在与GeekWire分享的一份声明中表示:“我们的文化植根于对所有人的尊重和机会，因此我们的员工保险计划将继续将堕胎作为一种医疗程序，现在还将报销员工必须离开家乡州进行堕胎手术的旅费。”
微软之前为员工和被抚养人提供堕胎和性别关怀。根据与GeekWire分享的一份声明，该公司的福利已经“扩大到包括这些旅行费用援助，以及其他合法的医疗服务，如果员工在自己的家乡地区只能获得有限的医疗服务”。
在西雅图地区雇佣了7000多名员工的meta公司发布了一份类似的声明:“我们打算在法律允许的范围内，为需要获得州外医疗和**服务的员工提供差旅费报销。鉴于涉及的法律复杂性，我们正在评估如何才能最好地做到这一点。”
今年早些时候，亚马逊(Amazon)、Yelp和Glowforge等科技公司已经开始支付这些费用，以回应一些州颁布的禁止堕胎手术的法律。西雅图房地产巨头Zillow Group于6月1日更新了其医疗计划，“每次需要进行重大旅行才能获得医疗服务，包括**服务或性别确认护理”时，该公司可报销高达7500美元的费用。包括星巴克(Starbucks)和摩根大通(JPMorgan Chase)在内的其他公司也采取了类似举措。
西雅图人力资源咨询公司Reverb的首席执行官米凯拉·金纳表示，提供这样的福利是公司继续吸引科技人才的关键。
“最精明的雇主会尽可能广泛地涵盖这个问题，”Kiner说。
金纳还建议企业保护员工的隐私，并消除与堕胎相关的福利的污名。
她说:“有时候，好处会伴随着一种耻辱，然后人们就不使用它了。”“重要的是要确保人们感到舒适和自信地利用这种优势，就像他们利用其他优势一样。”
据美国全国广播公司财经频道(CNBC)报道，保护堕胎者的隐私不仅是科技公司员工需要解决的问题，也是他们用户需要解决的问题。电子前沿基金会(Electronic Frontier Foundation)上个月在一篇文章中写道，一些法律专家表示，公司可能会收到用户搜索历史和数据的传票，“这些数据可能被用来起诉堕胎寻求者、提供者和助手”。
EFF写道:“他们也会面临压力，积极监管使用他们的服务提供的信息，这些信息在许多州可能被归类为促进犯罪。”“无论你对生育权持何种立场，这对数据隐私和在线表达来说都是一个可怕的前景。”
许多科技行业领袖对最高法院的裁决发表了看法。
Outreach首席执行官曼尼·梅迪纳(Manny Medina)在一份声明中说:“这个决定并不能反映我移民到的美国。”他的公司今天将福利扩大到支付医疗旅行费用。“作为一名创始人和首席执行官，在一个个人权利被剥夺的时代，真的很难建立一个基于一套核心价值观的公司，”他补充说。
“这是我们国家历史上黑暗的一天，”Twilio首席执行官杰夫·劳森在领英的一篇帖子中说。“剥夺这一基本人权对全国最弱势的妇女造成了不成比例的影响。我和特维里奥都支持每个女性的选择权利。”
