工会与金矿商因加薪而发生冲突澳大利亚WA工会指责一家大型金矿公司“用障眼法”来避免保证未来四年给员工加薪。
Gold Fields Australia拥有并运营着St Ives、Agnew、Granny Smith和Gruyere金矿。该工会说，该公司试图仓促通过一项影响到1800名员工的“不合格”企业协议。
工会秘书Brad Gandy表示，该公司甚至没有保证基本通胀上升，而这是"大多数澳大利亚工人的标准。"
他说:“这些金矿工人和其他经济部门的工人一样，有权享受每年加薪的保障。”
“澳大利亚金矿公司(Gold Fields Australia)不尊重他们的员工，用障眼法仓促通过一份不合格的提案。”
甘迪与AWU WA的其他代表于2月中旬从卡尔古利(Kalgoorlie)飞往珀斯。此前，他们被告知，在协议草案起草后，他们只有4天的谈判时间。
他说，他们提交了很多关于哪些地方可以改变的意见，但都被忽略了。
然后，他们被要求在5个小时内审阅108页的9份文件，并对拟议的协议草案做出回应。
周四，该公司向员工发送了他们的提案草案，甘迪鼓励他们投反对票。
他表示:“我们不断听到西澳州的大型矿商抱怨技能短缺，但现在我们发现，它们甚至不会与现有员工就加薪进行真正的谈判。”
“会员们说的是，澳大利亚金矿公司(Gold Fields Australia)上周宣布实现6.21亿美元的净利润，根本没有听取他们公平合理的要求。”
金地公司执行副总裁马修斯(Stuart Mathews)表示，工会忽视了新协议为工人提供的福利清单。
他说:“AWU的反应令人失望，因为工会代表和我们公司各个部门的员工代表都参与了企业的谈判过程。”
“工会关注的是CPI上涨问题，却忽视了我们为团队成员提供的大量激励和福利，包括慷慨的奖金、6%的新工地补贴、12%的留职奖金和医疗补贴。
“金矿是一个很好的工作场所，我们相信我们正在交付对我们的员工来说很重要的东西。”
马修斯表示，该公司致力于提供反映员工价值的一揽子福利。
