调查发现，英国皇家空军为了促进多样性而非法歧视白人男性
一项调查发现，英国皇家空军为促进多样性而进行的征兵活动歧视白人男性。
在2020年和2021年，约161名女性或少数民族候选人提前进入培训名额。
英国皇家空军表示，根据国防部的一份报告，它承认这种行为是一种积极的歧视，并补充说，它不会“再犯同样的错误”。
前队长莉兹·尼科尔辞去了该运动负责人的职务，因为她收到了法律建议，称这违反了2010年《平等法》。
英国皇家空军新任司令理查德·奈特顿爵士为歧视行为道歉。
他说:“我们现在知道事实并非如此，我毫无保留地向所有受影响的人道歉。”
约有31人受到歧视，导致他们没有资格获得5000英镑的奖金。
英国皇家空军已经确认了这些人的身份，现在将对他们进行追溯悬赏。
报告称:“我们发现，当时R&S(招聘和选拔)工作人员提出了担忧，但那些领导倡议的人认为，他们是在‘突破积极行动的界限’，而不是在做非法的事情。”
它补充说:“我们发现指挥系统对前集团上尉R&S的反应过度防御，没有适当考虑她是否有理由说她之前的积极歧视行为，或者她被要求做的事情是否合法;而且没有做出足够的努力来确定事实。”
里奇•奈特顿爵士(Sir Rich Knighton)回应称:“基于对招聘流程的理解和对法律建议的解读，当时的看法是，这种做法表明了可接受的、积极的行动。”我们现在知道事实并非如此，我毫无保留地向所有受影响的人道歉。
“我们接受一些男性受到歧视。其中包括31人，他们很可能错过了获得5000英镑加入奖金的机会。我们已经确认了这些人的身份，并将给予他们错过的任何经济补偿。
“在这段时间里，那些参与招聘和选拔的人都是出于好意;但很明显，负责实施这些政策的人当时确实提出了担忧，而且，将高级领导层制定的改善英国皇家空军多样性的长期理想目标转化为个人绩效目标的方式是错误的。”
周四，国防大臣本·华莱士在伦敦市中心的加拿大之家举行的新闻发布会上说:“另一点需要注意的是，尽管我认为整个事件是一个重大错误，确实让英国皇家空军感到遗憾，但他们并没有降低标准。”
“他们歧视那些与高于标准的人一起申请的人，所以我们的军事水平没有受到威胁。
“然而，申请人的待遇——是错误的，令人不满意。”
