从“悄悄辞职”到“大哥家里没人使点劲c我作文
优先考虑员工的生活质量是2022年最大的职业趋势之一。 雇主可能会经历文化转变，以满足员工对灵活工作安排的渴望。 尽管有大规模、高调的裁员，许多公司仍然需要留住和雇佣新员工。
25岁的钱德拉·萨胡(Chandra Sahu)在去年所谓的“大辞职”期间辞去了投资银行的工作，渴望找到更灵活的工作。这位纽约居民说，她想找一份能满足她“首要任务”的工作，让她能够展示自己的“能动性和创造力”，最后她选择了一家初创公司。
萨胡说:“我想在一个与团队密切合作的领域工作，它仍然具有在银行业所拥有的那种快速活力，但超级关注用户和问题空间。”
对Sahu来说，能够在工作之余追求自己的兴趣也很重要。她说:“我真的试着优先为生活中的习惯腾出空间，最终过上我想要的生活。”
管理顾问克里斯汀·斯帕达弗表示，优先考虑员工的生活质量是2022年最大的职业趋势之一。“对许多公司来说，这将是一种文化转变，”她说。“这实际上是更全面地看待员工。”
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Spadafor补充道:“这意味着人力资本要有人性。”“这不仅仅是考虑他们所做的工作，而是考虑他们的经济状况，他们与朋友和家人的社交状况，他们的身体健康，以及受到很多关注的问题，当然，这也是可以理解的，你的心理健康也是如此。”
然而，在“大辞职”之后，许多员工经历了所谓的“大遗憾”——承认他们应该留在原地，这是2022年的职场困境，一些专家表示，这种困境可能会在未来一年改变。
“你可以看到，他们在采取行动时更加犹豫了;人们……也许会深入一点，”佛罗里达州奥兰多Crawford Thomas Recruiting公司的创始人兼总裁威廉·克劳福德·斯通豪斯三世说。
尽管大型知名企业裁员潮不断，但许多雇主仍需要留住有生产力的员工。斯通豪斯说:“失业率仍然很低，如果你现在和美国10个中等规模的企业主交谈，他们都会告诉你，如果他们能找到合适的人，他们绝对会雇佣。”
Sahu说，2021年离开投行后，她并不担心找不到新工作。她已经准备好改变了。今年早些时候，她加入的这家初创公司被社交媒体公司Pinterest收购。她在不到六个月的时间里就得到了一个令人垂涎的产品经理职位，而且每周仍能抽出时间做瑜伽、阅读和其他兴趣爱好。
她说:“能退一步，弄清楚如何围绕我想做的选择来调整我的生活，同时还能保持我认为我真正热爱的那种严格的工作，这真是太棒了。”
Sahu的跳槽可能反映了另一种被职场管理专家称为“职业调整”的趋势。员工们不是“悄悄辞职”，也不是只做最少的工作，而是有意地从一种乐于称赞长时间工作的文化，转向一种更重视员工工作之外生活的文化。
数据如此强劲，以至于人们希望有更多的灵活性。蒂娜Paterso 顾问兼作者
埃森哲人才与组织实践全球主管克里斯蒂·史密斯表示:“个人当然在努力行使自己的权利，在任何满足他们需求的地方找到工作:他们的家庭需求、工作需求、工作地点需求——所有这些。”
从“换班冲击”(指新工作与你所认为的大不相同)，到“回巢族”(指重返原来的工作岗位)，再到在知名公司“大声裁员”后，通过增加新技能和重新建立人际网络来实现“职业缓冲”，今年用来形容常见职场困境的流行语可能会消失。
然而，雇主的新前景将持续下去。史密斯说:“这种趋势将继续强调人才。”“拥有正确的技能，最重要的是让人才在组织中担任正确的职位。”
认识到员工对灵活性的需求对于填补职位空缺至关重要。
澳大利亚墨尔本咨询师、《有效的远程团队》(Effective Remote Teams)一书的作者蒂娜•帕特森(Tina Paterson)说:“完全呆在办公室里已经是过去式了，坚持这种模式的领导者将在人才争夺战中失败。”
她补充说:“优秀的员工总是有选择的余地，而且数据非常强大，人们希望在工作地点方面有更多的灵活性，无论是混合还是完全远程的。”
Sahu赞同许多其他年轻员工的观点，他说高级管理人员可以通过自己的行动表现出他们理解并重视员工的需求。
她说:“为你的孩子或你的爱好，或你的生活腾出空间，告诉其他人这是一个成功的领导者可以拥有的常规习惯。”
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