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视频游戏发行商动视暴雪(Activision Blizzard)周四发布的一份多元化报告显示，该公司未能在2022年第一季度增加女性的比例。 在动视暴雪2022年第一季度的全职员工中，24%是女性这份新报告称，要坚持2021年全年的比例。

视频游戏发行商动视暴雪(Activision Blizzard)周四发布的一份多元化报告显示，该公司未能在2022年第一季度增加女性的比例。

在媒体报道了针对女性的骚扰案件，促使**展开调查后，高管们承诺要让女性在公司内部更加普遍。

微软是动视暴雪的竞争对手和合作伙伴，在这些报道压低了这家游戏发行商的股价后，微软开始了收购这家游戏发行商的谈判。微软正在努力解决监管机构对这笔交易的担忧。今年1月，微软高管表示，他们仍预计将在6月底前完成这笔690亿美元的收购。

新报告称，在动视暴雪2022年第一季度的全职员工中，24%为女性，与2021年全年的比例一致。2021年，该公司设定了到2025年达到35%的目标。入门级女性的数量从2021年的29%降至28%。

该公司在其他指标上也有所增长。女性副总裁的比例从23%上升至25%，新聘员工中有30%是女性，从29%上升至30%。

动视暴雪首席执行官鲍比·科蒂克在2021年的电话会议上对分析师说:“我充满激情，致力于成为娱乐领域最注重业绩、最热情、最包容的公司。”此前，该公司与美国平等机会委员会达成协议，加强政策，减少骚扰和歧视。

动视暴雪在周四的一篇博客文章中写道，动视暴雪开始使用初创公司Textio的软件来帮助使职位描述更具包容性和中性，在2022年用该工具修改了超过5500份职位描述。去年，动视暴雪任命克里斯汀·海恩斯为首位首席多元化公平和包容官。

海恩斯写道:“我们将继续衡量这些变化的影响，因为我们相信，这项工作将有助于我们成为业内最受欢迎、最具包容性的公司。”“我们还相信，这将有助于我们实现在2021年做出的承诺，在五年内将女性和非二元性别员工的比例提高50%。”

多年来，微软一直在努力提高女性员工的比例，并在技术和领导岗位上取得了进展。微软游戏部门首席执行官菲尔·斯宾塞(Phil Spencer)在10月份《华尔街日报》的一次活动上表示:“我们必须确保团队感到安全，感到被包容，感到被倾听，在那里他们可以尽最大努力工作。”去年11月，微软承诺更新有关性骚扰和性别歧视的政策。