顾问说，雇主可以把这问道手游探案神秘房间
美国国税局表示，简单个人退休账户通常比401(k)计划更容易操作，成本更低。 在如今就业市场火热的情况下，对于那些想要提供退休计划的雇主来说，这是一个不错的选择。 有一些权衡，比如较低的年收益ntribution限制。
今天的小企业主可能会觉得他们被拉向两个方向:既想为员工提供退休福利，又觉得无力支付401(k)计划的相关费用。
马里兰州盖瑟斯堡(Gaithersburg)的注册理财规划师玛格丽特·程(margarita Cheng)说，但担心维持401(k)计划负担能力的企业家可以考虑另一种被称为SIMPLE IRA的工作场所退休计划。
据美国国税局称，该计划的正式名称为员工储蓄激励匹配计划，不承担“传统”退休计划的启动和运营成本。
Cheng表示，如今，雇主在提供退休福利方面面临更大压力，以保持在激烈的劳动力市场上的竞争力。职位空缺处于历史高位，人员流动率也在上升。
“如果你的员工比较年轻，或者你没有(退休)计划，那么开始提供一个计划是一个很好的方式，”蓝海环球财富首席执行官兼CNBC顾问委员会成员Cheng说。
她说，如果雇主想让他们提供的服务更“稳健”，那么简单的个人退休账户也是未来401(k)计划的“一个很好的垫脚石”。
简单个人退休账户通常适用于员工人数在100人或更少的小型企业。公司不能有其他退休计划。
该计划要求雇主每年缴纳类似401(k)计划的费用。这一数额取决于雇主选择的公式，但不会超过工人年收入的3%。
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根据美国国税局的说法，SIMPLE个人退休账户“操作简单且成本低廉”，并且不需要401(k)计划通常进行的歧视测试等特定要求。雇主还可以从他们的缴款中获得税收减免。
在简单个人退休账户的情况下，雇员选择存钱，这不是强制性的。然而，与401(k)计划相比，这些计划的年度缴款限额较低:2023年分别为1.55万美元和2.25万美元。
每个计划都允许50岁及以上的员工通过“追缴”供款(SIMPLE IRA中额外3,500美元，401(k)计划中额外7,500美元)贡献额外资金。
