狂揍老板？我该怎么维权离职

今天给各位分享狂揍老板的知识，其中也会对我们厂老板随时找事凶我，我该怎么维权离职进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

“黑坑”老板的盈利模式是什么

我玩黑坑有七年的时间了，玩过的黑坑不下50个，关于黑坑老板的盈利，主要有三个方面：

一、靠钓费盈利

这是最基本的盈利模式，黑坑老板首先制定出一套收费标准，例如200元钓四小时，黑坑老板回收鱼的价格是4元/斤，那么也就意味着钓鱼人钓到50斤鱼就能保本。如果你钓不到50斤鱼，那么黑坑老板就有利润了。

除此之外，现在的黑坑还有很多花样，例如钓标鱼。所谓标鱼就是把鱼放进黑坑之前在鱼的背鳍上绑上一个标签，标签上会刻上奖励金额，例如奖励金额50元、100元、500元甚至几千元上万元。但是如果你想要钓标鱼就必须加钱，例如常规收费200四小时，这是不带标鱼的价格，钓到标鱼没有奖励。收费300元四小时，钓到1000元以下的标鱼有奖励；收费500元四小时，钓到2000元以下的标鱼有奖励。如果你想钓上万元的标鱼，那么收费就有可能要达到1000元四小时或者是2000元四小时。

也就是说，钓到了标鱼，黑坑老板就亏钱。钓不到标鱼黑坑老板就能赚钱了。

二、靠出售附属商品盈利

钓鱼人去黑坑钓鱼，必不可少的需要购买一些附属商品，例如矿泉水、饮料、香烟、方便面等等，当然还包括一些常用的饵料和窝料。由于钓鱼人大多数都使用黑坑老板出售的饵料和窝料，所以时间长了之后黑坑中的鱼会对这些饵料和窝料产生一定的依赖性，换了其它饵料鱼反而不吃，这种现象被称为“偏口”，这样一来黑坑老板的饵料和窝料就能卖得更好了。

三、靠举办钓鱼比赛盈利

经营黑坑的时间长了之后，黑坑老板就会积累很多客户资源，所以黑坑老板就可以举办钓鱼比赛。例如一次钓鱼比赛一共50人参加，每人要交300元报名费，前三名可以获得1000元至2000元的奖金，其他人只能获得一个参与奖，奖品金额几十元。说白了就给钓鱼人一次以小搏大的机会，交300元去钓鱼有可能赚回1000元甚至2000元。

50人参加比赛，每人交300元报名费，合计1.5万元。除去奖金和奖品的费用，黑坑老板自己至少还能赚3000到5000。这种钓鱼比赛和常规钓鱼不同，钓到的鱼必须无条件全部放回鱼塘，黑坑老板也不回收鱼，所以举办钓鱼比赛的利润是非常高的。

我们厂老板随时找事凶我，我该怎么维权离职

如果只是凶你，没有对你的肢体造成伤害或者是财务造成损失。你是很难维权的。个人给你个建议～尝试着和老板一起深入交流，同时查找自己身上是否存在问题。当然换位思考一下也可以理解到老板为什么发火的原因。总的来说现在这个时代老板们也是有压力的，以其和老板们对着干不去一条船同心协力这样对谁都好。加油??以后你的老板再骂你你可以和我说说，我陪你一起找问题原因，解决办法。

如何委婉的喊老板加薪

如果你委婉的向老板提加薪，你的老板只会委婉的假装自己没听懂……

提加薪本就不易，你委婉了那就更没效果了

说句实话，如果你在一家靠谱的公司跟着一个靠谱的老板，加薪这件事情根本不需要你自己去主动提。

因为你的老板他很清楚，钱是要靠手下的这帮员工去帮他挣的，他想要挣更多的钱，就一定会给员工提供更合理的薪酬。

现在既然你问出来了，如何向老板提加薪这个事情，无非就是两种可能，一种可能是你自身的能力不够，老板觉得你不值当加薪。另一种可能就是你跟的公司或老板都不太靠谱，他们压根不跟你提加薪的事儿。

无论是哪种可能性，你用委婉的方式跟老板说加薪这件事情，都不会得到任何有用的结果。

假如你的老板存心就没想着给别人加薪，你在那边一会儿说自己手头紧，一会儿说自己家里有点事儿，老板心里很清楚你想要什么，但你不明确提出来，他为什么要主动给你涨工资呢？

再碰上一些更鸡贼的老板，死也不提加薪的事儿，你说家里有点困难，他立马来一句：“那我可以借你点钱。”

老板显得这么仗义，你之后无论是想提离职还是正式的提价，先都会显得你这个人那么不懂事儿。

所以想提加薪就不要委婉，要用正确且正式的方法去提，否则只会是白费功夫。

谈加薪唯一正确的理由是我值得被加薪

我们换个身份考虑一下一个老板他会在什么情况下给员工加薪？

很多人是在跟老板要求涨薪的时候喜欢去谈自己的问题，什么我家生孩子啦，什么家里有人生病啦，最近买房买车手头紧张啊之类的。

如果你是老板，你听到下面人这样一个要求，你的第一反应是什么？你家买房买车跟我有什么关系？

你的老板他根本就不会关心你到底缺不缺钱，所以拿你家的状况去跟老板要求涨工资，这个逻辑本来就不成立，当然我们不排除有些老板是软耳根，架不住面子上实在过不去，帮你涨一些工资，但你放心，这件事情可一不可二。

更重要的是他因为觉得自己为了面子损失了钱后，面对你的态度只会更加恶劣，这件事情对于你来说一定是得不偿失的。

还有一些人会说，那我看谁谁谁他的工资比我高，我就跟老板说，凭什么他的工资比我高。

类似这样的话放到老板那边，首先你的老板可以用一句“每个人的情况都不同，所以每个人的工资都是不一样的。”，就把你打发回来了，第二，他会觉得你闲的没事干，老去打听别人的工资，你这个人工作态度有问题。

所以如果你真的想要去跟老板谈工资，我们前面也说过了，你的老板一定已经是个抠门的家伙了，你就要用一个能够打动抠门的人的理由来说服他给你加工资。

这个理由就是：你帮我加工资，我才能让你挣更多的钱。

当你真的要去跟老板谈加工资这件事的时候，你要聊的是你在公司里的价值以及你能为老板在未来多赚多少钱。

因为只有让他清楚的认识到你的价值所在，他才愿意为了留住你而买单。

具体怎么谈，可以从三个角度来准备

首先，明确调薪的契机

跟老板聊加薪时，最怕听到的回复不是拒绝，而是“我想想吧”，因为你完全搞不懂你的老板在想什么？打算想多久？

也就是说主动权完全都在你老板的手中，一个拖字诀只会让你变得进退两难。

所以为了解决这个问题，首先要确定的就是适合条件的契机。

一般来说你可以直接先给老板发问，“老板，请问一下在咱们公司达到什么样的情况就可以进行调薪了呢？”

当你提出这个问题的时候，你老板很清楚，你是来跟他聊工资的，但是你却并不直接问能不能给你加工资，而是问跟公司从第三方公证的角度来看的客观条件。

这个问题的巧妙之处在于，即使你的老板真的没有什么客观的条件，但是为了显示自己的公正，他也必须硬掰出一些条件来，他总不能说涨工资，全凭我个人喜好吧？

而且只要他说出了任何一个条件，比如业绩达到什么指标，比如工作年限，比如某些项目的成功，只要有了一个条件，也就是你下一步要往自身对应的参考。

同时当你达到这些条件时你再去跟他谈涨工资时，至少他不得不认真的去跟你谈涨工资这件事情，而无法再用“我想想”继续拖延。

第二，让老板知道，你“值得”涨工资

有了合适的契机，涨工资的原因就要变得非常重要，这也是直接决定的，老板感觉划不划算的一个重要因素。

如前面所说的那样，你的重点是告诉老板，我值得被涨工资。所以无论是摆资历年限，还是说别人的工资怎样怎样，都不是一个有力说服他的理由。

真正有力的理由是让你的老板知道我之前的工作做的很不错，如果能够把你的工作进行客观量化的总结，这对于你涨工资的要求是一个很好的助力。

整理一下你的工作成绩，尽可能的梳理成条目，同时重点突出的是超出你老板要求与预期的那一部分中的成果。

跟他谈工资时要开门见山的告诉对方：老板，你看这是我过去一段时间的工作成果完成的很不错，也给公司带来了不少价值，甚至有很多工作是超预期完成的，因此我希望公司能对我的这些工作成果予以嘉奖。

第三，告诉你的老板，涨工资之后他能额外获得什么？

很多朋友都能够理解，谈涨工资的时候，要整理之前自己做的比较好的工作，但仅仅做到这一点还不够，你需要打动老板的事告诉他给你涨工资，之后他能得到什么？

事实上你要让他觉得给你涨工资是一件划算的投资，而不是一种针对之前工作成果的施舍。

比如给你涨工资提高了你的稳定性，那对公司来说能带来更好的效益，比如给你涨工资之后，能够得到一个更高业绩的期望与指标，给公司带来更多的收益。

无论是哪一点，这都是需要让你的老板清楚意识到的。

之前在其他节目当中看到过一个很有趣的做法，那就是表明计划。

你先给老板看你之前的工作业绩与成果相当不错，然后拿出一份新的下一步的工作计划对他说老板这是我下一步的工作计划与目标。

因为整体目标在今年的基础上再次上调了10%，所以我也希望公司能够考虑为我提升XX的薪水。

最后，即使你每一步做的都很好，也要做好谈判失败的准备

最后还是回到一开始的问题上来，好的公司与老板不会逼着你自己去跟他谈工资，既然已经逼到你自己去谈公司的份上，那么无论你的准备有多充分，最终依旧可能面临失败。

所以当你去跟老板谈工资的时候，做好面对失败的回应是必要的准备。

一来，当你明确的知道自己应该如何回应对方的，拒绝时会更容易让你向对方开口。

很多时候我们对于自己正当的要求无法开口，并不是因为不知道怎么说，而是本能的在抵触那种失败的可能性。

二来，充足的面对，失败的思考能够让你避免做出一些错误的决策。

比如说你已经打定主意，这一次涨不了工资你就离职，那么你才可以用离职来威胁对方，不然你说老板你不给我涨工资，我要准备跳槽了，老板一拍大腿：“你走吧。”到时候你是走还是留呢？

最后的最后，其实谈工资这件事情的成功概率真的不高，但是只要你有勇气谈，那么当他下次准备帮人涨工资的时候，你有很大概率就会出现在调薪名单上。

所以如果一次要求没有得到回应，不妨静观其变一段时间，当然，如果通过一次谈话，让你发现这个老板真的不值得再跟下去了，尽早开始寻找下一份工作，对你来说也是一份额外的收获。

我是肿么破，专注职场问题，如果您喜欢我的回答，不妨点赞、评论、关注我哦分享越多，收获越多

拖欠工资，老板扬言一分钱不给，怎么样要钱

首先说一下现在国家对于拖欠劳动报酬的态度吧，2011年通过的《中华人民共和国刑法修正案(八)》出于保护民生，加大对一些严重损害劳动者权益行为的惩处力度，将拒不支付劳动报酬的行为纳入刑法的调整范围。

第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付扔不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

从拒不支付劳动报酬罪的设定，可以看出我国对劳动者权益的保护的重视，将单纯的劳动纠纷提高到刑事案件的高度。

说完了大方向，下面说一下怎么取得自己的劳动报酬。

可以去劳动仲裁部门调解，调解不成的可以申请劳动仲裁不服劳动仲裁结果的可以向法院提起诉讼这里需要注意的是，劳动仲裁是去法院起诉的必经程序

程序说完了，下面讲讲都有什么需要注意的细节问题

保存好劳动合同、用人(工)协议等材料关于劳动报酬、社保等约定的合同、录音或其他可以固定的承诺特别注意的是，如果没有签订劳动合同，那么用人单位从第二个月起是需要发放双倍工资的，这就需要你证明自己去单位上班的时间了，诸如指纹打卡记录、工作群的聊天记录等都可以作为证据来证明你的工作时间一定要保存好证据材料，细节性的问题不明白可以继续留言，希望对你有帮助！

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的狂揍老板和我们厂老板随时找事凶我，我该怎么维权离职问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！