阳后疼痛打工人无法快乐居家

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时间：2023-08-17 15:07:49
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大家好，关于阳后疼痛打工人无法快乐居家很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于西安确诊病例较多，在外地打工的人可以提前回老家过年吗的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

核酸检测出异常是集中隔离好还是居家隔离好

不是很严重的，有条件的还是居家隔离的好。你有异常不一定就中招，如果集中隔离，反而有被传染的可能性，另外就是到一个陌生的环境，心里压力大，情绪波动也大，容易生病。

浙江确诊病例还在增加，在浙江打工的外地人可以提前回家过年吗

首先我们要树立信心，那就是只要浙江省科学有效地开展疫情防控，清零很快就会实现，在浙江打工的外地人完全可以提前回家过年。

据统计，12月17日，浙江省新增确诊病例77例，其中绍兴市69例、杭州市4例、宁波市4例，新冠感染的病例仍呈现持续增长态势，浙江省疫情总体形势依然严峻、不容丝毫松懈。

浙江省作为外地务工人员大省和经济强省，面对新一波疫情，应该是严阵以待、全力以赴的。当前，全面开展核酸检测、摸排和救治。绍兴市新修建了可容纳1000人的集中隔离点和临时救治点，可以做到应收尽收、应治尽治，也可以有效避免在医院的交叉感染问题的发生。

鉴于此，我们在浙务工的兄弟姐妹们完全不用担心、不必惊慌。因为我国实行的是“动态清零”的防控措施，只要有病例，就实行全封闭式管理，直至无新增病例。当前能做的就是听从指挥、服从管理、减少不必要社交活动，避免中招、变红码。同时，要主动响应和服从社区管理，积极参加全民核酸检测、打加强针，持续做好勤通风、勤洗手、戴口罩等个人防护措施，为浙江省疫情防控做出自己贡献。可以预见，2022年元月初，浙江省的疫情就会得到有效控制。到时候可以安心回家团圆了。浙江挺住，浙江加油！

在家隔离已达两个周期的务工人员，返岗就职可以采取哪些办法

为稳妥有序推动企业复工复产，泉州多家企业统筹疫情防控和经济社会发展“双战双赢”，坚持把企业防疫、员工防护作为企业生产复工的关键前提和首要，全力以赴推动工作落实落细，实施多项举措助力员工返岗复工。

连日来,多家泉州企业通过为外地员工提供购买机票、包车等服务有秩序、有步骤地将外地员工输送抵泉，投入生产。在政府部门的引导和服务下，各个产业园的返岗复工人数不断攀升，企业各项生产经营工作正有序铺开。

包车接送员工回厂，提高返岗补助奖励

2月18日，下午4时许，309名贵州籍工人乘8辆包车抵达泉州并参加专场招聘会；下午5时许，14名云南籍员工通过泉州企业提供的免费机票返程复工；晚上10时40分，又有19名云南籍员工，乘坐企业复工专车抵达泉州。

包机、包车、专车、免费机票……眼下，被誉为民营经济特区的泉州，一手抓疫情防控，一手抓复工复产，促经济社会发展活力值迅速回升。统计显示，截至18日晚，泉州市规模以上工业企业开工率达71.5%。

复工节奏逐步加快，龙头企业带头做表率。2月14日，盼盼食品集团的五名员工从云南省德宏芒市机场搭乘航班飞往泉州晋江。盼盼食品集团董事长蔡金垵说，企业早部署、早安排，为省外员工购买机票，分批次接员工返厂。同时，通过免费送餐、分类管理等方式，严格做好疫情防控工作，确保员工健康安全复工。

品牌企业云贵豫三省接人，员工“老带新”前来。自昨天起，九牧集团来自云南、贵州、河南三省的外地员工，将陆续搭乘专车抵泉返工。经过泉州南安市人社局和用工地人社部门的提前协调对接，点对点专车接送员工计划正式启动。

18日晚，九牧集团的19名外地员工，乘坐复工专车，从云南省曲靖市返回泉州，进入企业为他们提供的集中隔离住所，待14天隔离期结束后，即可顺利上岗。

九牧集团于本月17日正式复工，载着集团外地员工复工的专车，从云南曲靖的罗平县启程，踏上返泉路。为了确保各项安全防控措施落实到位，在云南启程前，每位员工都由当地人社部门统一组织的健康检查。当地人社部门专门派人，全程跟车返泉，同车的还有一位医务人员——为每一位员工进行体温测量。上车后，员工们的座位之间，彼此留下间隔，这一路上的身体情况，也有随车医务人员妥善监测。

值得一提的是，泉州南安抓住组织外地员工复工时机，推出支持企业疫情防控期间复工稳岗“十六条”，其中就有鼓励老员工介绍新员工的招才纳贤措施，并予以一定奖励。本次千里迢迢从云南返回的，不仅有九牧的老员工，还有“老带新”招来的新员工。

“在疫情防控期间，点对点专车接员工，可以最大限度保障员工返工全程的健康和安全。”泉州南安市人社局工作人员介绍，多年来，云南曲靖市、楚雄州等地人社部门与泉州南安当地劳务协作频繁、关系密切，云南两个市（州）及下辖各县的近500名九牧员工，将在接下来的一周内，分批次陆续返回。此外，接返贵州、河南等地九牧员工的专车也已整装待发。

据了解，第二批由泉州晋江市人社局组织对接的309名来泉务工人员，搭乘8辆包车，从贵州省遵义市习水县出发，在医护人员的随行下，日夜兼程奔驰了2000公里后，于当天下午4时许顺利抵达泉州晋江企业返岗复工服务站美旗城接驳点。本次“点对点对接”包车，除了护送129名贵州籍老员工返泉外，还带来了180名“新面孔”。

至16时08分，8辆大巴紧随其后有序进场停在广场上。而每辆车的上座率控制在50%，员工们彼此隔开落座，每辆车随车配备1名干部和1名医生。司机和乘客全程佩戴口罩。

16时25分，老员工首先下车，工作人员依次核实返泉员工的证件、隔离观察解除证明，确认材料完整、无发热、咳嗽等症状后，现场获得一个“暖心”的信封——里面装着口罩。人员齐整后，企业统一接收，采取“一企一表”，对企业复工人员的主要信息进行二次确认及健康登记。

“我来接我们公司外省返岗的第一个员工。”泉州晋江市奋发橡塑制品有限公司副总经理刘云强兴奋地说道。据悉，今年春节，该公司共有100多名外省员工返回老家过年。受新冠肺炎疫情的影响，外省员工的返泉复工路“困难重重”。“多亏这次活动，我的员工回来了！”被刘云强接回的这位贵州籍员工叫李昌稳，在该公司工作了五六年了。“感谢泉州专门组织接我们务工人员回来，工作人员经常通过微信、电话跟我们联系，了解情况，并提醒我们防护事项。30个小时的车程，心都是暖暖的。”

除了老员工收获归属感，180名来自贵州的新员工，也在这里完成了与泉州企业的“第一次亲密接触”。当天，柒牌、环球鞋业、兴泰、盼盼等企业在现场举行了一场特别的招聘会，贵州女孩张秋香参加完面试激动地告诉记者：“这是我第一次来泉州！希望在这里找到工作，开启新生活！”

2月16日，信泰集团有30多位来自贵州省桐梓县的员工乘坐大巴返回泉州晋江。集团派出专属大巴等候在高速出口，迎接员工重返企业。“公司有3000多位员工，其中本省员工只有上百人，其他员工都来自省外。”信泰集团总裁办副主任许剑飞说，2月11日企业复工，当天员工到岗率为30%，主要以留厂员工和本地员工为主。随着省外员工陆续返厂，截至目前，员工返岗率已达到60%。许剑飞介绍，往年企业对返岗员工均有奖励，今年受疫情影响，为鼓舞员工斗志，员工的返岗奖励在往年基础之上又有了一定幅度的提升。此外，对于驾驶私家车并捎带同县同事返岗的员工，公司在承担其路途费用的同时，其每捎带一个员工，公司还将给予上百元的补助。疫情期间，企业每天还补助每位员工20元的餐费。

2月16日，从贵州接回员工的企业，还有美佳爽（中国）有限公司、晓光服饰反光材料有限公司。泉州石狮当地政府组织“点对点”接返服务专车，带着伴手礼与与防护物资前往贵州省毕节市黔西县、七星关、织金县等地，接回上述两家公司的员工及家属共计57人。据了解，在此之前，已有企业派出专车赴江西接回员工。

为了帮助企业复工复产，泉州的晋江、南安、石狮等地都已出台了相关政策，多层次补助企业在复工过程中的投入，鼓励更多异地人才来泉州就业上岗。泉州晋江市人社局局长柯发音表示，除了包车外，当地还采取包机方式接员工返岗。19日，艾派集团将采用包机运送130人，20日，盼盼集团将采用包机运送51人。

提供复工防疫物资，线上线下同时开工

一手抓疫情防控，一手抓复工复产。除了本地制造型龙头企业之外，众多中小微企业主也积极出动，接员工返岗复工。截至目前，仅泉州市跨境电商业界就有两百多家小微企业陆续复工。

“口罩、消毒水到了，你们派个人来领一下。”连日来，泉州跨境电商协会秘书长施雅君的手机响个不停，通过协会统一采购的一次性口罩、消毒水、酒精、一次性手套等防疫物资陆续运达。2月10日以来，协会采购的8万只口罩、1000瓶消毒水、3500瓶酒精和127盒手套，已陆续发放给会员企业，为一部分有条件复工的企业提供防疫物资，大大缓解了企业的燃眉之急。

防控措施不松劲，抗疫复产两不误

疫情防控期间，企业在复工复产的同时，防控工作更不能放松。记者了解到，当前部分企业返岗的员工主要来自本地及非疫区域。对于新到岗的外省员工，企业采取严格的防控措施，同时做好服务，有序推进企业生产。

17日英良集团全面复工，此前为了正常复工，英良集团早已全面启动疫情防控工作，建立以总裁为第一负责人的疫情防控工作体系，建立健全各项疫情防控应急措施，保障合理购入应急物资、消杀用品、防护物品等，做好突发情况的应对准备工作，合理安排生产计划。除了提前准备防控物资，公司在人员排队测体温的间距上都有明确规定。公司每日定时对所有办公区域进行消杀，确保办公环境安全；同时提前对员工进行“如何正确使用医用酒精等消杀剂”的科普宣传，并在办公区域定点配置医用酒精喷雾，以备员工不时之需。复工首日，集团总裁齐飞召集行政、人力、品牌、设计等部门的负责人，在广场人均间距两米围圈，召开安全防疫、开工布局、部门间业务互容与协作的务实会议。

在盼盼食品留观人员宿舍楼里，每两个员工安排一间宿舍，员工们在各自的宿舍里，有的看电视、有的看书、有的在宿舍办公，一切井然有序。来自贵州的小伙子小王说，他于本月9日到厂里报到，随后被安排到宿舍进行留观。这期间，部门同事、领导时常发微信关心，公司每天免费配送三餐，自我留观期间照样领工资。“十分感动，复工后一定好好干。”小王说。

为了防止员工集中就餐造成交叉感染，盼盼食品从10日复工以来就统一采取严格的配餐制度——以小部门为单位，各自找地方吃饭。除了戴口罩、量体温之外，每一个进入企业的员工或者外来访问人员，都需要在门外指定地方进行消毒后，方能进入厂区；员工进入生产车间前也要消毒。相关工作人员说，作为食品企业，为了保证食品生产安全，再严谨的防控措施都不为过。另据了解，除了盼盼食品之外，泉州市的爱乡亲、回头客、友臣等食品企业也都在出台相关防控细则的基础上有序复工。

免费机票专车接送，留观员工三餐工资有保障

随着复工的脚步加快，这几天，盼盼食品集团通过买机票分批次接员工回泉州、免费送餐、分类管理等方式，在做好防“疫”工作前提下，为全面复工做好热身。

昨天下午14名盼盼员工从云南保山搭乘飞机到达泉州晋江国际机场，在经过排队、测温等安全检查后，14名员工取完行李，随即由停放在机场出口停车场的大巴车“无缝对接”接送回厂区。“很感动，公司帮买机票，返工前还把注意事项以及后续的安排通知到位，一下飞机就有专车接送，大家都很安心。”从保山返回泉州晋江的小袁开心地说道。

全省先例，盼盼包机票接员工返岗

18日下午16时56分，14名盼盼集团员工从云南保山飞抵泉州晋江国际机场。“这是公司买机票接回的第三批云南员工。”盼盼集团人力资源部总监苏长汀说，盼盼集团晋江生产基地福源食品已经有40名员工直接飞抵晋江，待留观期满就可上岗。

在经过排队测温等各项程序后，14名员工在工作人员引导下，走到行李提取转盘旁提取行李。

“我们已经到达晋江了，请家人放心。”和出口外的盼盼接机人员对接上后，他们通过视频向千里之外的亲人报了平安。盼盼接机工作人员告诉记者，这批员工回厂后，企业会为其测量体温、建立个人健康档案，并行李进行消对杀，让每个员工单人单间在独立楼层进行健康观察。

据了解，盼盼是省内首家包机票接省外员工返岗的公司。苏长汀表示，2月13日、2月15日已经有7人、19人分别从云南保山飞抵晋江。“之所以这样做，是因为春节前公司就包了两辆大巴车送员工回云南保山过年，按照惯例正月初六就回包车返回晋江。但因为疫情影响，大巴车没法出行，就想到了买机票接他们回来。”

“多亏了两地的人社部门，他们做了大量工作。”苏长汀说，买机票之前晋江市人社局就开具了复工证明，保山市人社局对员工进行了健康检查并开具通行证，还联系专车送抵机场，到晋江机场后，晋江的人社部门又联络好接驳等等，保证了疫情防控措施落实到位。

日前，晋江市还出台了交通补贴政策，支持复工企业包车包机接员工返岗。“我们可以享受到每人500元的补贴，大大减轻了企业的负担，这项措施非常有针对性，非常及时。”苏长汀说，最早从云南保山到晋江一张机票要1000多元，晋江市相关部门和机场及航空公司协调后，每张机票优惠到六七百，加上补贴，企业只要负担每人一两百元。

据悉，19日盼盼还将有51人乘飞机抵达晋江。至本月底，随着飞抵员工留观期渐满，晋江福源食品复功率将达到70%。

晋江有力破解“招用工难，规上企业复工超7成

18日下午16时，贵州309名员工搭乘8辆大巴车，日夜兼程2000多公里顺利抵达晋江。这是晋江市人社局组织的第二批“点对点包车”的第二批人员，其中180名是“老带新”。

16时56分，14名盼盼集团员工从云南保山飞抵泉州晋江国际机场。这是盼盼集团第三批乘机抵达的外省员工，19日还将有51人乘机返岗。

民营经济重镇晋江，民企超过2万家。受疫情防控交通管制、现场招聘暂停等因素影响，复工企业面临着历年来最为严峻的“招用工难”。

“‘点对点’包车包机接员工返岗，就是晋江市坚持问题导向、精准施策，尽早尽快、千方百计保障企业有序复工的一项举措。”晋江市人社局局长柯发音说。

据介绍，晋江市及时通过摸底调查，摸清返岗及缺工“底数”。截止2月17日，晋江市人社部门共调查涵盖各种行业的规模企业1313家，初步预估企业新增缺工数超过5万，缺口较大。

针对晋江市产业工人80%都是省外员工，晋江市出鼓励采用统一包车包机、点对点运送异地老员工返晋到岗,并率先推出点对点包车包机交通补贴。按照省内100公里以上每人100元，省外1000公里以内每人250元、1000-1500公里每人400元、1500公里以上每人500元的标准给予交通补助。

目前，晋江市已与云南、贵州、四川、甘肃、陕西、宁夏、河南等7个省16个县市联系发布企业招聘信息及协助组织务工人员返晋事宜。截止17日，晋江市协助办理44家企业的返工申请，涉及包车包机返晋务工人员2217人。

另一方面，晋江市拓宽渠道，抓好用工增量突破。开设线上招工平台，打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的线上“春风行动”。截止2月17日，共有216家企业参加网上招聘，提供5784个招聘岗位，4081名求职人员在线参与简历投递，547人达成求职意向。

“我们还及时调整和优化一次性稳定就业奖补、一次性用工成本补助等援企稳岗措施，鼓励企业自主招用工，放宽以老带新奖励范围、降低用工调剂申请门槛等支持力度，最大限度释放政策红利。”柯发音表示，鼓励职业中介机构市场化输入劳动力，每引1人奖励1000元，快速兑现。鼓励“老带新”，老员工每引进1名新员工奖励500元。抓好用工存量调剂。鼓励行业协会、社区（村）基层就业服务平台、人力资源中介机构等社会组织搭建平台为企业开展淡旺季用工调剂，补贴标准由原累计调剂用工30人及以上、给予每人500元补助，调整为累计调剂用工10人及以上、给予社会组织每人2000元补助，充分挖掘本地现有劳动力资源存量。此外，进一步加紧对接院校学生来晋实习，缓解企业缺工现状。