在厨房被夫上司强迫BD

大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下在厨房被夫上司强迫BD的问题，以及和女上司晚上经常强迫我陪她加班，怎么破的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

上司逼迫员工做不是分内的事该怎么处理

作为一个经常被上司安排做并不是份内工作的我来说太有发言权了。

首先，在上司眼里不存在份内分外的事情，所有让你做的事情都是你的份内十事。你可以选择拒绝，除非你希望在该职业生涯就此止步。最好是选择接受，因为你做了可能也是对未知领悟的涉猎，拓宽自己的视野，增加工作经验。

其次，在一家未成熟企业也不存在分外的事情。因为发展中企业各部门工作职责并不明确，分工也就相对模糊。这即是好事儿也是坏事。好事就是你将接触到更多岗位或部门工作。坏事儿就是你会很累，因为分外事都是在做完分内事之后才能开展的。

最后，在一个不具有核心竞争力的人这里也不存在分外的事儿，人在屋檐下，不得不低头。

女上司将男下属灌醉，强行与其发生性关系，犯什么罪

不构成犯罪，没犯罪

1，从犯罪的构成来看。犯罪构成是犯罪概念的具体化。犯罪概念回答的问题是，什么是犯罪？犯罪有哪些基本特征？犯罪的构成是在犯罪概念的基础上，进一步回答，犯罪是怎样形成的，它的成立要具备哪些法定条件？任何犯罪的成立，都必须具备以下4个方面的要件：（一）犯罪客体。（二）犯罪客观方面。（三）犯罪主体。（四）犯罪的主观方面。从犯罪的4个要件来衡量，此女上司不构成犯罪。

2，从犯罪的罪名来看找不到。《刑法》自1979年7月1日通过以来，多次修订，罪名有好多删除，修改。1997年3月14日通过修订刑法有452条，后又有增添，但找不到女性强奸罪。

3，从最接近的强奸罪，也不成立。《刑法》第二百三十六条，以暴力，胁迫或者其他手段强奸妇女的，处3年以上10年以下有期徒刑，有5种情形之一的，最高可判死刑。强奸妇女罪是指违背妇女意志，使用暴力，胁迫或者其他手叚，强行与妇女发生性交的行为。强奸妇女罪的主要特征：（一）强奸罪是侵害的妇女性的不可侵犯的权利。（二）强奸罪是违背妇女意志，强行与妇女发生的性交行为。包括精神控制，以隐私要挟，用迷信瑶言恐吓，用酒灌醉，药物麻醉，或利用妇女昏睡，重病，无法抗拒而强奸。（三）直接有奸淫的故意。（四）强奸罪的主体是男子。特殊情况妇女教唆或帮助男的强奸，也可成为强奸共犯。

从强奸罪来分析，是女上司违反男下属的意志，用灌醉男下属，强行与之发生性关系，实施的主体是女性。恰好与强奸罪相反。因而无法认定为强奸妇女罪。《刑法》上没有强奸男人罪。

4，也不构成猥亵罪。《刑法》第二百三十七条，以暴力，胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的，处5年以下有期徒刑或者拘役。猥亵罪的对象是妇女，实施的人是男子，跟女上司正相反，因而也不构成猥亵罪。

5，我认为女上司可按猥亵违法行为，给予处罚。《治安管理处罚法》第四十四条，猥亵他人的，…处5日以上10日以下拘留。我觉得猥亵他人既包括男性也含女性。法律从字面上写单立人的他，没写女字旁的她，正符合此案例。对女上司定不了罪，一定按这条惩罚她，让她尝尝行政拘留所的滋味。

5，男下属可以女上司侵犯身体权为由，向法院提起诉讼，请求女上司给予经济赔偿和精神赔偿。法律依据是《民法典》第一千零三条，自然人享有身体权。任何组织或者个人不得侵害他人的身体权。第一千一百八十二条，侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿。第一千一百八十三条，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

另外说明，女上司把男下属用酒灌醉的情况下，男下属的生殖器能否正常实施性交行为，我表示怀疑。

员工白天按正常上班，晚上领导还要强迫值夜班儿，算加班儿吗

呵呵。

根据劳动法规定：一般情况下每天不超过8小时，每周不超过44小时。如果确实有需要加班的，每天延长不超过1小时；有特殊情况的，在保障劳动者身体健康的前提下不超过每天3小时，每个月不超过36小时。但是，有特殊情况的，不受时间限制.具体，你可以翻看一下劳动法。

另，加班自愿，不得强逼。

女上司晚上经常强迫我陪她加班，怎么破

女上司晚上经常强迫你陪她加班，如果你是男的，有可能女上司看上你了，那你自己要考虑清楚了，如果你没有家庭或者对象，心里也很喜欢这个女上司，你可以借加班的机会向她告白。如果你不喜欢她。你可以明确的和她说不想加班，我想女上司也是聪明人，会明白其中含义的

关于在厨房被夫上司强迫BD的内容到此结束，希望对大家有所帮助。