6人轮换

很多朋友对于6人轮换和6个人两班怎么排不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

6个人两班怎么排

要让6个人两班排班，需要考虑人数分配、班次轮流和休息时间等因素。一种方法是将6个人平均分为两组，每组三人，然后分别排班。为了保证公平，班次应该轮流。例如，第一班由A、B、C三人值班，第二班则由D、E、F三人值班；接下来的班次依此轮流。为了保证健康和效率，需要规定一定的休息时间，并确保每个人的工作量相等。同时，需要预留出一些备用人员，以应对人员不足或突发情况。

热血航线轮换玩法是什么

是两次轮换玩法。

一共开启两次，第二次是最重要的，必须要占，可以很大程度的改变战局。

第二次开启后，竞争激烈的得去5，6高战，打到最后，打完赶紧回激战区接着打pk，将比分拉大。

驻村怎么轮换

根据国家乡村振兴局要求，在乡村振兴工作中，对重点村、脱贫村、易地搬迁村持续选派第一书记和驻村工作队。2021年驻村工作队轮换要求，一是驻村干部年龄不能超过55周岁、

二是轮换的驻村干部必须是驻村满2年、

三是以后每两年驻村干部一轮换一次，压茬推进。

有6个坡道，每个坡要站一个人，轮换人有5个，坡道不能缺人要站12小时，怎么才合理

提问并不准确、全面，因此有些条件只能猜测，会有不同理解：

第一种理解——只有五个人：

六个坡道，每天要站12小时，就是72小时，5个人站，不考虑轮休的话每个人每天要站14.4小时，考虑一个人轮休的话，每个人每天要站18小时。即便如此，总有至少一个坡道是没人的。因此这种理解无法达成题主“坡道不能缺人”的要求。

当然，如果6条坡道是交替开放，那开放期间保证每条坡道有人还是可以做到的，但仅凭5人，会非常辛苦，而且也不合法。就不详细讨论了。

第二种理解——每个坡道都有一人，共6人，另外有5人负责轮替：

这样就很好安排了。假设每天有两人休息，9人共站岗72小时就是每人8小时。二小时一个班（四小时一班也可以），轮转就是。

具体排班可以这样排：

下表中以六个天干代表六个坡道，以十一个地支代表十一个人。

第一天，子丑寅卯辰巳午未申上岗，酉戌两人休息

8:00-10:00子丑寅卯辰巳值岗，午未申待岗

排班：

甲子、乙丑、丙寅、丁卯、戊辰、己巳；

10:00-12:00卯辰巳午未申值岗，子丑寅待岗

排班：

甲午、乙未、丙申、丁卯、戊辰、己巳；

12:00-14:00子丑寅午未申值岗，卯辰巳待岗

排班：

甲午、乙未、丙申、丁子、戊丑、己寅；

14:00-16:00子丑寅卯辰巳值岗，午未申待岗

排班：

甲卯、乙辰、丙巳、丁子、戊丑、己寅；

16:00-18:00卯辰巳午未申值岗，子丑寅待岗

排班：

甲卯、乙辰、丙巳、丁午、戊未、己申；

18:00-20:00子丑寅午未申值岗，卯辰巳待岗

排班：

甲子、乙丑、丙寅、丁午、戊未、己申；

第二天，子丑休息，其余9人上岗，参照首日排班；

第三天，寅卯休息，其余9人上岗，参照首日排班；

第四天，辰巳休息，其余9人上岗，参照首日排班；

第五天，午未休息，其余9人上岗，参照首日排班；

第六天，申酉休息，其余9人上岗，参照首日排班；

第七天，戌子休息，其余9人上岗，参照首日排班；

第八天，丑寅休息，其余9人上岗，参照首日排班；

第九天，卯辰休息，其余9人上岗，参照首日排班；

第十天，巳午休息，其余9人上岗，参照首日排班；

第十一天，未申休息，其余9人上岗，参照首日排班；

第十二天，酉戌休息，回到首日，完成一个循环；

这样排班，每个人都是工作十天休息一天，上岗日每天每人站岗八小时。十一天就是八十小时，折算到每周（七天）的工作时间就是50.9小时，比劳动法规定的每周工作时间长了6.9小时，这是需要支付超时工资的，至少是1.5倍。

附《中华人民共和国劳动法》相关规定：

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;

因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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